各个银行在招聘的时候会综合多个方面去检验应聘者与岗位的匹配程度与工作稳定性，同时用于检验的方法也比较灵活，主要的面试形式包括无领导小组讨论跟半结构化面试。那么今天高顿公考的小编给大家带来的是一期关于这两种面试形式的区别在哪里的分享，一起来看看吧！
一、时间上的不同
⭐通常情况下半结构面试给到每位考生的面试时间大概在五到十分钟，如果说面试官对于某位考生的个人经历和简历表现出一定的兴趣，那么就可能会加以追问。
⭐无领导小组讨论这种面试形式一般都是先给到大家两到五分钟的时间对话题进行思考，然后每个考生会有一个三分钟左右的表述时间，之后大家再进行十分钟到半个小时的畅所欲言，最后再给三到五分钟的总结时间。相比于半结构化，无领导的整体面试时间给的还是很充裕的，而且如果说讨论的人数比较多，那么给到的讨论时间也会增加。
二、形式上的不同
⭐半结构化面试是一位考生面对多名考官，每位考官手中都有一份考生的简历，然后在考生做完自我介绍以及回答完面试问题之后会结合这份简历逐个对考生进行相应的提问，一般来说这个提问的问题内容比较难以琢磨，多样化且还会有追问。
⭐无领导小组讨论是一组考生面对几名考官，进入考场之后整组考生先对给定的材料进行阅读，之后每位考生发表个人观点，然后再整组进行讨论，这时候的发言是没有规定顺序的，最后组内行成一个统一的意见，推举出一名代表来进行总结发言。
三、内容上的不同
⭐半结构化面试的时候考官会翻阅考生的个人简历，提问的问题也会结合考生的自我介绍及简历内容进行。比如像：之前的实习经历中有遇到过哪些困难？
⭐无领导小组讨论的提问问题基本上会有一个大的背景，一般是社会或者银行相关业务，然后整组成员进行讨论，此时不仅要把自己的个人观点清晰地表达出来，还要在整个讨论过程中收集他人的意见并进行适当的反驳。
四、准备上的不同
⭐在半结构化面试之前考生需要准备的内容包括：自我介绍（时长控制在一到三分钟且多加练习并掌握）、个人的过往实习经历以及社团经历、兴趣爱好、求职岗位意向等等，都可以提前准备好。
⭐无领导小组讨论对于考生的综合考查更多一些，需要大家拥有清晰的逻辑思维和畅通的表达以及能够随时反驳他人提出质疑的能力，最重要的是，礼仪。
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以上就是【万万没想到！无领导小组和半结构化竟有这种关系！】的全部内容了，看完之后大家对于面试应该如何准备也一定有了新的认知了吧，如果对于银行招聘有其他的任何问题都可以点击右下角的对话框进行咨询！
