2023中国农业银行春招优惠政策之“人才强行”战略内容有哪些?

2023-03-23 15:01:40 来源: 公务员考试网 责任编辑: 通透

2023年全国各大银行校园招聘及社会公告正在每日发布当中,正在准备银行招聘考试的朋友们,大家现在准备的怎么样吖?应各位考生要求,高顿银行小编在这里为大家分享一则关于2023中国农业银行春招优惠政策之“人才强行”战略内容有哪些的具体相关内容。

农行作为国有大行之一的银行,资本实力雄厚,抗风险能力强,发展稳健,是中国主要的综合性金融服务提供商之一,农行在近年中国银行业百强中取得了很不错的佳绩,未来在综合实力、竞争力、市场影响力等方面必然能取得更大的突破,工作前景非常广阔。近年来,农行开展了“人才强行“战略,为此提出了一大批优惠政策吸引人才,接下来小编就带大家来了解一下:

一、成熟的员工培训机制和晋升机制

农行致力于经营特色明显、服务高效便捷、功能齐全协同、价值创造能力突出的国际一流商业银行集团。为了适应经营转型、人才队伍建设等情况,拓宽了岗位晋级和横向流动发展的空间。根据各级行、不同部门价值创造、薪酬增量、绩效考核等情况,建立晋级人数动态调整机制。合理扩大用人单位员工晋级管理权限,完善以业绩为依托、以年功为基础,优快绌慢、持续激励的员工晋级机制,再这样的制度下能够得到良好的职业发展,提升个人价值。

二、培训资源投入的加大

农行有着以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标的经营理念,为实现能够提高培训费用的使用效率,提出将培训激励与员工绩效考核结果挂钩,对业绩突出、有发展潜力的员工,优先选拔参加总分行职业发展轮训和境外国际化培训。再政策的提出之下还建立了农银大学奖学金,对在各类培训中成绩优异,以及在重点课题研究、产品与技术研发、流程优化改造等学习类、研究类、发展类重大项目攻关中取得突出成绩的员工给予奖励。

三、健全核心人才薪酬激励机制

农行是全国营业网点最多的银行,具有完整的薪酬体系,随着国家对三农问题的重视和乡村振兴、脱贫攻坚政策的出台,还有对西部地区的政策资金支持,农行的发展前景会越来越好。优惠政策提出要坚持市场化方向,加大激励力度,核心人才薪酬市场竞争力;坚持分类施策,研究建立子公司直管人员股权激励机制,对高端、稀缺人才探索协议工资制,对骨干员工给予倾斜激励工资,对在项目建设或重大课题攻关中做出突出贡献的员工给予奖励工资;强化长期激励,加大延期支付力度,促进人才长期为农业银行作贡献;农行坚持德才兼备,以德为先,尚贤用能,绩效优先的人才核心价值观理念,研究建立涵盖薪酬、福利、休假、培训、个人发展机会等在内的总薪酬体系,综合运用多种手段有效激励员工。

农行一直以来的远景就是建设国际一流的商业银行集团,坚持着细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业的管理理念,农行的发展前景还是不可小觑的,所以要报考银行的同学们也可以考虑一下,选择适合自己的。

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