2023年全国各大银行校园招聘及社会公告正在每日发布当中，正在准备银行招聘考试的朋友们，大家现在准备的怎么样吖？应各位考生要求，高顿银行小编在这里为大家分享一则关于2023报考银行有哪些岗位？怎样才能选择适合自己的职位的具体相关内容。
银行岗位十分多，想要全面了解每个岗位的工作职责，来看看小编今天的银行岗位说。
信用卡部
一些银行有单独的信用卡部，另外的则是直接把信用卡业务外包。对于新入职信用卡部的同学，一定要搞清楚人事关系不讲理是不是银行自身的中长期合同工。工作内容极其无聊，比如扫楼、商场门口摆个临时摊位、电话营销等，目的就是尽可能多的营销信用卡。
此外，信用卡业务是不良的高发区，一旦摊上催收工作，可有的受的了
支行行长
统筹管理支行方方面面，在有限的范围内有财权，一般没有人事权。多数情况下就是一名大客户经理。压力大，待遇好。职级方面，支行行长～分行部门负责人。支行副行长就是统筹负责支行某一块的业务，
比如对公副行长、零售副行长，就不单列出来说了。
柜员
1、新手岗，大多数进鑫应届毕业生职业生涯开始的地方。
2、比较单调，上柜半个月左右即可完全驾驭该岗位。对衣着、装扮、话术、业务规定动作等有着严苛的要求上下班时间比较固定，承担较小的业绩压力（相对客户经理而言），平均薪酬属于最低的一档。
如果是年轻人，建议越早从柜台出来越好，柜台的工作经验对个人的能力积累几乎无任何帮助。我见过太多的孩子在柜台里浪费了一生中最好的时光，而且一个仅仅只有柜台工作经历的大龄青年，即使跳槽也不具备竞争力。到头来继续坐柜看不到希望，想跳出围城又不被市场接受，职业生涯直接进入HARD模式。
零售部产品经理
其实对于一级分行、二级分行的产品经理而言，并不存在设计产品的工作内容。
主要工作就是：上传下达、统计、督办、指导支行开展业务和扮演信贷流程中的一个不那么重要的中间环节。产品经理对鑫的各种产品（主要是信贷产品）会有一个比客户经理更为深刻的理解。待遇方面，比中后台平均待遇稍微高一点（一般中后台里，业务条线的工资比非业务条线高）此外，产品经理很难做得出彩，晋升机会较少。
零售客户经理
大多数玩家柜台毕业后转职零售客户经理，一部分仍在网点大堂工作（俗称低柜）,另一部分有专门的理财室，主要负责个人客户的贷款及理财业务。虽然各家银行面对个人客户的产品种类繁多，但大多数没啥技术含量，而且同质化严重。
想把零售客户经理做好就必须有优质的个人客户资源，不少零售客户经理为了做一个高价值客户，同时扮演着该客户的司机、保姆、家庭教师、私人快递员、甚至不能过审的那啥角色。业绩压力较大。收人主要与业绩挂钩，下限低上限高。
信息科技岗
银行的科技岗分两种，一种是总行直属的开发中心，负责核心系统的维护，新功能和模块的开发。晋升渠道比较窄。工作强度比IT公司低，相应的薪酬也低一些。如今主流银行都挺重视科技对业务发展的支持，许多产品的底层逻辑都是以大据分析作为支撑，对于研发的投入也有增加的趋势。综合来看性价比挺高的。
另一种，就是分支机构的信息科技部／网络金融部等，负责信息科技后勤保障，有些赢的科技部也会顺带着管理当地机构的电子银行业务。
柜台主管
一般情况下一个网点配置一名柜台主管，负责柜台内的方方面面以及高风险业务的授权。由于配置少，柜台主管属于竞争性岗位，往往都是从业时间较长、经验丰富的老员工。合规是柜台主管的第一要求，而且任何一个柜员出现违规行为，柜台主管都跑不了干系。柜台主管无业绩考核。待遇方面，各家鑫区别较大，一般是柜员薪酬＊2。
对公客户经理
也是柜台毕业后的转职大户。客观来说：年轻人有对公客户经理岗位的工作经历对个人成长帮助还是很大的。
1、对公客户经理要求有广阔的人脉，在外能够侃侃而谈，把客户忽悠得服服帖帖；
2、对内熟悉各项业务的操作规程，了解各个行业的宏观发展趋势，能够较为准确的判断信d业务的风险点．
3、对文笔有一定的要求，非常锻炼一个人的综合素质。“对公客户经理的压力是偏前台岗位中最大的。待遇方面，下限极低上限极高，一个优秀的客户经理拿得比支行行长高是一件很正常的事。对公客户经理的显性门槛低，隐性门槛高。在国有赢做对公客户经理，主要精力用在服务存量客户即可，相对而言比较轻松。如果是在股份制，需要有持续拓展新客户的能力，如果没有资源（一般是来自家庭），很难做到头部。
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