平安银行的各家招聘机构会根据自身需要采用不同的面试形式，面试形式包括但不限于无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、即兴演讲等，以HR通知为准。半结构化面试的常见问题见正文：
一、平安银行面试形式
银行校招通常采用的面试形式有：无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、情景模拟、压力面试等。
二、常见的三种面试形式：无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试
（一）无领导小组讨论
1、让一定数目的考生组成一组（6-12人不等），进行25分钟至1小时左右的讨论，话题和工作相关。
2、银行不会指定任何领导，不会制定座次，完全由考生自行组织。会由考官在一旁观察，考察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、逻辑思维、综合分析能力等能力。也会观测考生的性格特点、反应能力等。
3、无领导小组讨论通常分为四个阶段。
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般5分钟左右。
第二阶段，考生轮流发表自己的观点，一般每人不超过1分钟。
第三阶段，考生交叉讨论（辩论），最终小组内达成统一意见，一般20-30分钟。
第四阶段，小组内推举一名总结发言人，向考官陈述小组讨论结果。
（二）结构化面试
结构化面试是一个标准化过程，其面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化。测评人员与被测试者交流，然后对应聘者进行评价。
结构化面试主要从5个方面来测评考生的能力素质：自我认知与职位匹配、人际关系处理能力、组织计划能力、应急应变能力、综合分析能力。
（三）半结构化面试
半结构化和结构化的主要区别在于测评的流程和手续大大缩减，主要测评考生的报考动机及与岗位的匹配程度。相对来说，比结构化面试简单些。半结构化面试常见问题：
1.请介绍一下自己
2.为什么选择平安银行
3.你对银行行业有什么了解
4.你认为在银行工作需要哪些能力和技巧
5.你在团队中的角色是什么
6.你如何处理工作中的压力和挑战
7.你对职业发展有什么规划
还有可能有类似“讲讲自己优缺点”问题，因篇幅原因没办法给大家全部列出，伙伴们可以多去了解。
小编想提醒大家，回答面试问题的底层逻辑是告诉面试官“我适合这个岗位”。所以可以从这个角度出发去回答问题。另外，自信很重要！可以提醒自己从容、流畅地表达。
线上测评、线上笔试、面试三个环节都通过之后，HR会向应聘者核实应聘信息，所以要注意如实填写简历哦！
