银行面试考试形式有结构化、半结构化、无领导小组，无领导小组面试的常见题型有哪些，今天可以跟着小编一起来好好的了解，希望能够帮助到准备考试的朋友们。
一、开放类题目
是有对应试者根据做出方向性的限制，答案的很广泛，应试者可以从多角度答。如:“请谈互联网的兴起对传统行的冲击”
二、选择排序类题目
是让应试者根据给出的材料在备选答案中其中的几项，进行排序，并说明理由，最终由应试者在规定的时间内讨论达成数意见，旨在考查应试者分析实质、抓住问题本质方面的能力。如：“一家行想要提升员工的竞争力，决定采取多种方式激发员工的工作热情、提升员工的工作能力。主有以下十种方式:1、慰劳员工的家庭成员;2、提高员工责任心;3、提升员工学历:4、高员工薪酬待遇:5、提升工作创新能力;6、加强员工培训;7、营造良好工作氛围;8、加强基层员工直接上级的工作能力;9.优化员工结构;10、组织娱乐活动。请从十种方式中选择两个最有效和最不合适的方法，说明理由”
三、两难类题目
让应试者在两种互有利弊的方案中被迫选择一种。主要考察应考者的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。如:“你认为说谎对还是不对?”
四、资源争夺类题目
是预先给出一些有同等程度利弊的备选答案，让应试者就有限的资源进行争夺或分配并说明理由。如:“你公司业绩比上一年有显著增长，董事会决定拿出100万元作为年终奖金，现在有销售市场、市场部门、生产部门、研发部门、职能部门等5个部门。如果你是董事会成员，你会如分配奖金?”
五、操作类题目
是指给应试者一些材料、工具或者道具，让应试者利用所给的这些材料，设计出由考官指定的物体或方案。如:“请根据提供的彩纸、彩笔、铅笔、剪刀、胶棒，为银行做一个企业文化宣传的海报，讨论时间2分钟，制作时间7分钟，派代表陈述设计理念2分钟。”
