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一、交通银行编制性质
交通银行作为国有控股股份制商业银行，其员工编制属于银行系统特有的行员编制，编制特点如下：
法律属性
正式员工与银行直接签订劳动合同，劳动关系受《劳动法》保护，享受完整的薪资福利和职业保障，与公务员或事业单位的行政编制、事业编制存在根本差异。
管理机制
编制规模由银行根据业务需求自主设定，人员配置需符合银保监会监管要求。总行及分行核心岗位（如管培生、金融科技岗）均为正式编制，仅少量辅助性岗位采用劳务派遣。
校招保障
应届生通过校园招聘入职交通银行基本为正式编制，纳入行员编制管理，享受六险二金、绩效奖金及完备晋升通道；社招则需区分劳动合同制（正式编）与劳务派遣制（非正式编）
二、交通银行用工性质
交通银行的用工形式主要分为以下几类，不同编制对应不同的待遇和发展空间：
1、正式编制（合同制员工）
定义：正式编制员工是与交通银行直接签订劳动合同的职工，属于银行正式员工，享受完整的薪酬福利体系。
招聘方式：通过校园招聘或社会招聘录用，通常要求本科及以上学历，部分岗位要求硕士或以上学历。
特点：
福利待遇完善，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
职业发展路径清晰，可参与内部晋升、培训等。
工作稳定性高，属于"铁饭碗"性质。
2、劳务派遣制员工
定义：劳务派遣员工是与第三方劳务公司签订合同，被派遣到交通银行工作，不与交通银行直接签订劳动合同。
招聘方式：通常通过劳务公司招聘，学历要求相对较低（大专或本科）。
特点：
福利待遇较正式工稍差，如社保缴纳基数可能较低。
工作稳定性较弱，可能面临合同到期不续签的风险。
晋升空间有限，一般难以转正。
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