招聘230人！贵阳银行2026年校园招聘公告发布！

贵阳银行2026年校园招聘公告发布！本次共计划招聘230人，面向2025年、2026年全国普通高等院校和境外院校统招本科及以上毕业生，要求本科生26周岁以下，硕士研究生28周岁以下，博士研究生年龄不限，报名时间为2026年3月27日上午9:00-3月29日下午17:00，以下是具体招聘公告内容。

本次共计划招聘230人，其中，管理培训生岗20人、金融科技生岗20人、分支行业务管理岗75人、分支行前台操作岗115人。

应聘人员应具备以下条件：

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

2.具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感；

3.本科26周岁以下（1999年3月1日后出生），硕士研究生28周岁以下（1997年3月1日后出生），博士研究生年龄不限。

4.2025年、2026年全国普通高等院校和境外院校统招本科及以上毕业生。报到时须提供相应毕业证书及学位证书，境外院校毕业生须获得教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。

5.符合贵阳银行亲属回避相关规定，即不存在配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属在贵阳银行及其子公司、参股村镇银行工作的情况。

（二）其他条件

1.管理培训生岗

（1）36所国家一流大学建设高校（A类）和5所财经类重点院校（对外经济贸易大学、中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学）本科及以上毕业生；“2026年QS世界大学排名”前100的境外院校硕士及以上研究生。

（2）专业：经济学、理学、工学、法学、管理学5门学科门类下专业（专业代码详见附件1）。

2.金融科技生岗

（1）国家一流大学建设高校和一流学科建设高校本科及以上毕业生；“2026年QS世界大学排名”前100的境外院校硕士及以上研究生。

（2）专业：计算机类、统计学类、数学类专业，电气类下电气工程及其自动化专业，电子信息类下电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、人工智能专业（专业代码详见附件1）。

3.分支行业务管理岗

（1）国家一流大学建设高校和一流学科建设高校本科及以上毕业生，或境内、外院校硕士及以上研究生。

（2）专业：经济学学科门类下专业，工商管理类、农业经济管理类、电子商务类、统计学类、数学类、计算机类、电气类、电子信息类、机械类、化工与制药类、自动化类、材料类、能源动力类、生物科学类、水利类、轻工类、交通运输类、农业工程类、林业工程类、环境科学与工程类、生物工程类、交叉工程类、法学类、中国语言文学类、新闻传播学类下专业（专业代码详见附件1）。

（3）除贵阳市城区（含贵安新区，不含息烽县、开阳县、修文县、清镇市）、成都市岗位外，报考其他地区岗位的应聘者入学前户籍或现户籍须在岗位所在市（州）。

4.分支行前台操作岗

（1）境内、外院校本科及以上毕业生。

（2）专业：经济学学科门类下专业，工商管理类、农业经济管理类、电子商务类、统计学类、数学类、计算机类、电气类、电子信息类、机械类、化工与制药类、自动化类、材料类、能源动力类、生物科学类、水利类、轻工类、交通运输类、农业工程类、林业工程类、环境科学与工程类、生物工程类、交叉工程类、法学类、中国语言文学类、新闻传播学类下专业（专业代码详见附件1）。

（3）除贵阳市城区（含贵安新区，不含息烽县、开阳县、修文县、清镇市）、成都市岗位外，报考其他地区岗位的应聘者入学前户籍或现户籍须在岗位所在地。

以上专业划分以国家教育主管部门最新划分依据为准，具体专业代码详见《各岗位专业目录》。

（三）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的；

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；

3.曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.有吸毒史的；

6.在此前国家各级各类招考或贵阳银行及子公司组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；

7.此前在贵阳银行及子公司组织的招聘中，被列为不诚信人员，以及进入体检程序或经公示聘用后因个人原因放弃聘用资格的；

8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

9.法律法规规定不得聘用的其他情形。

（一）贵阳城区：南明区、云岩区、花溪区、乌当区、白云区、观山湖区、贵安新区。

（二）三县一市：息烽县、开阳县、修文县、清镇市。

（三）省内市州：遵义、毕节、六盘水、安顺、铜仁、黔南、黔东南、黔西南。

（四）成都地区：成都主城区及新都、都江堰、新津、龙泉驿。

报考有户籍条件限制岗位的应聘者须在岗位定向机构工作至少3年。

（一）“爽新”系列培训项目

1.“爽新”总行集训营

帮助新员工认可本行企业文化和价值理念，提升职业素养，了解本行相关业务知识，培养团队凝聚力与创新意识，发掘并储备优秀人才。

2.“爽新”分支行集训营

提升新员工对分支行的认知，了解分支行组织架构、特色业务，掌握岗位基本要求，使新员工更快进入“角色”，增强员工归属感。

3.“爽新”试用期网点实践

网点导师辅导，进一步适应职场环境，掌握网点从业基础技能。

（二）轮岗及定向培养

1.管理培训生、金融科技生分别在分支行及总行实行多岗位轮岗培养，管理培训生在分支行轮岗时间2年，根据考核结果，以“双向选择”的形式定岗至总行或分支行。金融科技生在分支行轮岗时间为半年，根据考核结果，以“双向选择”的形式定岗至总行信息科技或其他业务条线。

2.业务管理岗人员原则上须在前台网点岗位工作2年，根据个人工作表现及分支行内设部门需求进行岗位调整。

（三）职业生涯发展

贵阳银行为员工设计了完善的职业晋升路径，搭建管理+专业的职业发展“双通道”，畅通管理序列和专业序列转化机制，帮助员工实现职业路径的可持续发展。

五险一金、企业年金、补充医疗、工会福利、带薪年假、就餐补贴。

网上报名——简历筛选——笔试——面试——体检——背景调查（考察）——公示。

（一）网上报名

1.登录报名网站（网址：http://ideal.51job.com/gyyh2026cz，报名时间开始后系统入口正式开放）进行注册、报名，在线填写个人简历，完成职位申请。

2.报名时须上传以下资料：

（1）身份证正反面（所有考生）；

（2）毕业证书、学位证书（境内院校已毕业考生）；

（3）学信网查询的学历注册电子备案登记表（境内院校已毕业考生）；

（4）学信网查询的学籍在线验证报告（境内院校未毕业考生）；

（5）教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书及学位证书（境外院校已毕业考生）；

（6）国（境）外有效学历证明（境外院校未毕业考生）；

（7）《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件2）（境外院校毕业生所学专业与要求专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，考生须提供此承诺书，并由考生本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，我行将根据考生提供的证明材料并结合岗位专业要求开展论证）。

3.报名时间

2026年3月27日上午9:00——2026年3月29日下午17:00。其中，分支行前台操作岗按网上应聘申请时间先后顺序进行资格审核，年龄、教育背景、户籍情况等基础条件审核符合人数与各岗位招聘人数比例达10:1的，截止审核。

（二）简历筛选

根据各岗位资格条件，对应聘者进行资格初审，确定入围笔试人选。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、虚假等原因所造成的后果，由应聘者本人承担。各岗位符合报考条件人数与该岗位招聘计划人数比例不得低于3:1，如低于该比例，则按比例核减或取消该岗位招聘计划。

（三）笔试

本次招聘采用线下机考形式，考察内容为行政职业能力测试、经济金融基础知识，金融科技生岗须考察计算机相关知识。截止参加笔试反馈时间，确认到场参加笔试人数与岗位招聘人数不得低于3:1，如低于该比例，则按比例核减或取消该岗位招聘计划。

（四）面试

根据笔试成绩从高到低排序，按照参加面试人数与岗位招聘计划人数3:1的比例确定面试人选，同一岗位应聘者笔试成绩末位并列的同时进入面试环节。截止参加面试反馈时间，如应聘者放弃面试资格出现缺额时，按笔试成绩由高到低依次递补。到场参加面试人数与招聘计划人数比例不得低于2:1，如低于该比例，则按比例核减或取消招聘计划人数。

管理培训生岗、金融科技生岗、分支行业务管理岗面试共两轮，第一轮为群面，根据第一轮面试成绩从高到低排序按2:1比例确定进入第二轮面试人员，第二轮面试为半结构化单面。分支行前台操作岗面试共一轮，形式为群面。

面试成绩当场公布，合格分数线60分，未达合格线的，取消进入下一环节资格。

（五）确定体检、背景调查（考察）人选

按照笔试成绩占40%、终面（即最后一轮面试）成绩占60%比例计算综合成绩（保留两位小数），综合成绩从高到低排序1:1比例确定进入体检及背景调查（考察）环节人选，综合成绩相同的笔试成绩高分者优先。

（六）体检

由贵阳银行统一组织考生到三甲医院开展体检，体检结果须符合最新国家公务员入职体检标准。

（七）背景调查（考察）

对候选人进行背景调查（考察），突出政治标准，对其身份证、学位及学历证、职称职业资格和有无社会负面、信贷逾期、民事涉诉、失信、商业利益冲突、犯罪记录等情况进行深入调查核实，如已有工作经历的，还需对其工作履历、考核表现、廉洁自律等进行调查核实。

因考生本人放弃或体检、背景调查（考察）不合格等出现缺额时，按综合成绩由高至低依次递补（综合成绩相同的笔试成绩高分者优先）考生参加体检及背景调查（考察）。

（八）公示

在贵阳银行官网对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。

（九）补录

如因考生本人放弃录用资格，导致本次招聘整体到岗率低于85%时，则启动补录程序。依次按照分支行前台操作岗、分支行业务管理岗、金融科技生岗、管理培训生岗大类顺序安排补录，其中每类岗位按照附表中岗位序号从大到小顺序依次安排补录，各岗位综合成绩由高至低依次排序（综合成绩相同的笔试成绩高分者优先）后确定补录人选。补录后到岗率达到85%截止补录，补录人员体检、背景调查（考察）不通过的，不再递补。

（一）应聘者只能报考一个岗位，简历投递后，将无法修改已应聘岗位，投递前请注意区分工作地点和招聘岗位，务必谨慎操作。

（二）资格审核工作贯穿招聘全程，应聘者存在作弊、替考、伪造资料或其他欺骗行为的，一经查实，银行有权终止其应聘流程或取消录用资格。

（三）笔试、面试等后续工作安排另行通知，请应聘者确保联系方式准确无误并保持通讯畅通。

（四）应聘者录用后，与贵阳银行签订正式劳动合同，实行6个月试用期，试用期满考核合格后转为正式员工。

以上就是关于“招聘230人！贵阳银行2026年校园招聘公告发布！”的全部内容了，更多有关银行招聘的内容，请持续关注上岸鸭公考银行招聘栏目的更新！若是需要银行报考、选岗指导、备考资料，可以进入右方对话框咨询在线老师。