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乌鲁木齐银行2026年秋招公告发布！根据业务发展需要，现公开招聘管理培训生和综合柜员岗，提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。招聘对象为2026和2027届境内外高校毕业生，具有本科及以上学历，简历投递截止时间为2026年9月20日，以下是具体招聘公告内容。
一、招聘岗位及工作地点
招聘岗位：管理培训生、综合柜员岗
工作地点：乌鲁木齐、昌吉、喀什、哈密
二、招聘基本条件
（一）2026年度、2027年度境内外高校毕业生；
（二）管理培训生须为全日制硕士研究生及以上学历；
（三）综合柜员岗须本科及以上学历；
（四）本科生年龄不得超过25岁、硕士研究生年龄不得超过27岁、博士研究生不得超过30岁，条件优秀者可适当放宽；
（五）遵纪守法，未受到警告及以上处分；未参加国家禁止的组织与活动，无刑事犯罪记录；
（六）年度考核结果不得有“不称职”等次；
（七）监管机构灰名单查询结果不影响录用；
（八）符合《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》及乌鲁木齐银行履职回避有关规定。
三、招聘事宜
招聘流程：简历投递、简历筛选、笔试、面试、体检背调、岗前培训、办理入职
（一）应聘者登录乌鲁木齐银行招聘门户网站报名，报名网址：https://hr.boubank.com。
（二）每名应聘者仅限申报一个岗位，经审核符合条件者将通过手机短信及邮件方式进行通知，请正确填写联系方式，并注意保持通信畅通。
（三）乌鲁木齐银行将通过简历筛查、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人员。
四、薪酬福利
1.薪酬待遇
乌鲁木齐银行全面对标内地先进银行，建立了具有市场竞争力的薪酬福利体系。对信息科技人才、风险管理人才、营销一线及基层一线岗位人才实行差异化薪酬，在岗位职级、专业技术序列评定等方面均予以倾斜。
2.全面保障
为员工缴纳社会保险（五险）、住房公积金、企业年金，使员工老有所养、病有所医、伤有所治。
3.关爱补贴
交通补贴、博硕补贴、生日慰问、困难员工关怀慰问。
4.带薪休假
年假、产假、育儿假、子女护理假、婚假、哺乳假、探亲假等，为员工打造全方位假期体系，切实提高员工幸福感。
五、培养机制
1.入职培训
理论学习、技能锻炼、跟岗实训
2.定制化培养
试用期内签订“师徒”协议，一对一导师带教，从思想、工作、生活全方位关心爱护，熟练掌握本岗位业务知识及操作流程。
3.考核定岗
结合试用期工作完成情况及工作鉴定进行综合评价，考核合格后正式开启乌鲁木齐银行职业发展之旅。
4.能力提升
采取线上线下、“走出去”“引进来”、与知名高校建立联合培养机制等多种方式相结合，扎实开展员工培训培养工作，全面有效提升员工综合素质。
六、晋升机制
乌鲁木齐银行为员工设计了专业技术序列体系，不同专业岗位发展方向，全面构建管理和专业员工职业发展“双通道”，给予员工序列内垂直晋升和跨序列横向发展的机会，为员工提供多元化的职业发展路径。
常见问题
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