银行招聘正在进行中，周围的合作伙伴收到了银行的录取通知，1.2.3...但是，有些人叹了口气，为什么我总是被刷掉？这是你的条件、能力不好吗？不，不！那是因为你还没有做好充分的准备。今天，让小编和大家谈谈银行招聘的潜规则。
一、招聘公开条件。
届别方面：
众所周知，银行学校招收的基本都是今年的应届毕业生或大三学生，当然也有一些银行招收往届学生。
温馨提示：如果公告中没有明确的要求，往届学生可以尝试报名。
学历方面：
一般要求本科以上学历的应届毕业生，部分偏远地区会放宽到大专学历，但部分机构或岗位直接要求硕士学位。学历是硬要求。如果明确指出，建议根据自己的要求报考。如果说明招硕士，基本不考虑本科以下学历，直接在网上申请环节刷掉。
专业方面：
银行招聘对专业要求不是特别严格，一般不限制专业，基本需要经济、金融、会计、计算机、数学、法律、科技等专业，与银行有关。
英语方面：
如果明确要求英语四六级，要注意。如果没有，以后就不会被录取了。没有讨论。但是有些银行或者岗位没有四六级要求，所以招聘公告需要看清楚。
其他条件：
通常，招聘单位会增加一些额外的条件。例如，沟通能力强，善于表达和友好等等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要这些条件写在简历上基本上就可以通过，所以你应该掌握发送主题。
二、筛选简历的标准。
对于简历，考生必须注意，必须简洁大方，错别字不能有，事实上，单位会仔细阅读简历，如果你的简历有错误，基本上会被淘汰。每个单位筛选简历的标准和程序都不同，但仍有一些共同的特点。
1.先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，但如果各方面条件都特别好，还是有希望的。
2.看照片。银行是一个服务业，窗口行业，员工处理客户，员工形象气质差，会影响银行业绩；其次，银行选择，不仅看外表，而且看形象和气质，所以照片不能粗心哦，适当的美化也能让人力资源闪耀~。
3.实习经历。这和所有雇主差不多。银行更注重应届毕业生的实习经历。如果你在银行有实习经历，只要其他条件不是特别差，银行通常会给你一个笔试机会。没有银行相关的实习经历也没关系。你可以填写兼职工作，最好有销售性质。毕竟也是综合条件，但有些话会成为网上申请的亮点。
4.个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历会导致视觉疲劳。除非你的简历有一些突出的特点，否则可能会给人留下深刻的印象，这也会增加通过简历的可能性。当然，这些特长一定要积极健康，不能简单标新立异。哗众取宠。靠搞笑取胜。通常，在风格、写作、外语、组织能力等方面的特长会更受欢迎。反正要尽可能突出自己的优势，把自己的能力描述得淋漓尽致。
在这里，我们必须提醒考生，事实上，筛选简历的主观性相对较高，考生能否通过，一般标准是考生的个人条件是否与用人单位的要求相匹配。
