2023年浙江公务员考试面试定于3月18日-19日举行，相信很多小伙伴都已经开始准备面试了。今天公务员考试网先带大家回顾一下往年浙江省考面试考情是怎么样的？
A.面试形式：结构化面试为主，但也出现过无领导小组讨论的形式。如2017年浙省最高检察院、2018年湖州、宁波、杭州、台州法检。
B.面试题量：一天一套题，每套3道，极个别为4题。
C.面试时长：一般情况下时间包干制，3道题和4道题一般都是15分钟。剩余3分钟时会有语音或举牌提醒。
D.考试方式：一般采用看题或者听题的形式，场内提供纸笔。2021年开始无纸笔。
E.面试地点：各招考部门所在地，具体以面试公告为准。
F.成绩计算：
G.公布成绩时间：面试结束后，会当场公布个人成绩，全部成绩可在面试结束后登陆浙江省公务员考试录用系统、当地人力资源和社会保障局等网站查询。
三、面试题型分析
A.题型稳定形式灵活，题量固定
纵观近几年浙江省公务员面试题，可以看出每套题的题量保持总体稳定，但题型并不完全固定，形式多样。整体以综合分析、组织管理、应急应变、人际关系、现场模拟这几大常规题型考查为主。同时，漫画题、演讲题等其他题型的“出镜率”也很高，但整体难度不大。
B.题目较为务实，贴近工作
组织管理类、应急应变类、人际关系类题目中绝大部分都是与我们的实际工作密切相关的，需要我们着手解决工作中出现的问题，如窗口业务办理、旧城改造推进等常规性工作，非常的接地气。
C.热点话题频出，贴近政府
浙江省近几年的公务员面试题目多会涉及到社会热点事件、当下政府工作等，比如“人工智能”“社会焦虑”“创新创业政策”，考察面较广。既考察了考生是否具备以小见大的能力，又能考察是否具备较强的综合分析能力，需要考生有准公务员站位，能从政府角度出发思考问题。
D.分门别类考察，相关性强
除了无领导面试以外，浙江公务员历年的面试形式都是分类别的。主要分为综合类、基层类、行政执法类、村干、社干等类别，题型虽大致相同，但命题内容存在一定的差异，一般会结合各自系统的单位性质和业务范围提问。
如综合类会偏向于宏观政策和抽象观点的考察；基层类会更加偏向基层一线工作，较为微观；执法类会带有一定的行政执法色彩，会对执法热点、执法场景进行一定的考核；优秀村社区干基本题目会以基层或者执法为主，但是会替换1到2题具有农村、社区工作特色的题目。需要考生根据自己报考类别，有针对性加以复习巩固，突出重点。
四、题目展示
综合类面试题
第一题：人工智能代替人思考，你是期待还是担忧?
第二题：你带领一群实习生整理档案，已经三天了，大家都很疲倦，工作效率低下，请你讲一段话来鼓舞士气。
第三题：全民焦虑已成为社会常态，请你评论。
基层类面试题
第一题：孔子说，知之为知之，不知为不知。苏格拉底说，我唯一知道的，就是我的无知。请你谈谈对两位先哲这两句话共同点的认识。
第二题：政府部门因正常工作需要砍伐部分树枝，但被人拍成视频发到网上，引起舆论热议。如果你是工作人员，你有什么建议？
第三题：观察漫画，自拟两个标题，选一个展开。
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