2025年浙江公务员招聘公告已经在2024年11月4日正式发布，本次招聘共计7329人，报名截止时间为2024年11月18日17点，报名入口为浙江省公务员考试录用网(gwy.zjks.gov.cn)。2025年浙江省公务员招录的面试入围分数并非固定数值，而是由岗位竞争强度、笔试科目难度及定向政策调节三重变量动态决定，考生需从招录计划中拆解筛选逻辑，结合岗位特性制定科学合理的目标。这篇文章将会系统的分析近年纪录规则与趋势，供考生进行参考。
一、浙江公务员岗位类别与进面分
招录计划中明确将公务员岗位划分为综合类、行政执法类、基层类等，不同类别的笔试科目（行测A卷）区分命題难度，直接影响分数构成：
| 岗位类型 |
笔试科目组合 |
预期进面分（满分200分）参考区间 |
| 省级综合管理岗 |
行测A卷+申论A卷 |
140-155分（高竞争岗位可能超160分） |
| 乡镇综合执法岗 |
行测B卷+申论B卷 |
120-135分 |
| 村干部定向岗（D卷） |
行测D卷+综合应用能力 |
90-110分（加分政策直接影响入围） |
| 公安执法勤务岗 |
行测C卷+申论C卷+公安专业科目 |
合成总分60%-65%（折合140分左右） |
重要规则：不单独设置笔试合格线，根据岗位竞争按比例择优筛选。
二、浙江公务员加分政策有哪些
特定群体可享受10分加分资格（如现任村“两委”正职），显著影响入围名单格局。例如：
非加分考生需达到125分的岗位，加分者仅需115分即可入围；
加分资格审核在报名阶段完成，涉及身份证明、任职年限等硬性条件。
三、浙江公务员省级机关与市县岗位分数
| 单位层级 |
典型岗位案例 |
最低进面分参考值（满分200分） |
| 省级机关综合岗 |
省发改委经济运行处 |
147分 |
| 杭州市级行政机关 |
上城区市场监督管理局 |
138分 |
| 山区县基层岗 |
丽水景宁乡镇综合管理 |
105分（叠加户籍限制后可能降至95分） |
说明：综合应用能力测试满分100分，村干部岗位总成绩核算为行测D卷分数×30%+综合应用分数×40%。
四、浙江公务员笔试权重与面试的关系
按规则总成绩=笔试×40%+面试×60%，进面分数仅代表笔试阶段筛选门槛，但高笔试分有助于：
排名心理优势：笔试分差较大时，面试压力相对降低；
综合得分安全阈值：笔试超进面分15%的考生，面试仅需达60分即可稳居上游。
例：某岗位进面分130分，考生A笔试145分，只要面试达到60分（加权总分=145×0.4+60×0.6=94分），即领先笔试130分、面试70分的考生B（130×0.4+70×0.6=94分）。
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