“山西公务员考试是结构化面试吗？”“这种面试形式有什么特点？”，这些问题通常不少小伙伴日常备考时比较关心的一些问题。虽然上岸鸭小编之前在别的分享内容里有寥寥提到过这个问题，但为了让大家对它有个更深入的了解，小编下面还是和各位详细讲讲这个话题。
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结构化面试是什么
根据山西公务员考试在过去几年里的考试安排，以及各位参加过山西公务员考试的小伙伴的反馈来看，山西公务员考试主要采用的是结构化面试这种面试形式。结构化面试，是对每一位考生提出事先拟好的问题，然后按照具体的评价评价标准和方法完成评分。规范和公平是这种面试形式的最大特点，对于每一个考生来说，其面临的考试环境、考试流程、考官和评分标准都是一样的。而这种结构化，具体体现在考官构成的结构化和考试流程的结构化。
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考官构成结构化
第一，考官构成结构化。担任公务员面试考官的人，一般都是按规定程序获得面试考官资格的人员，包括有用人单位、人事组织部门的、专家和高校学者等人群。根据公务员面试组织的规定，面试考官的人数一般是在7人左右，有的地区可能是5人或者9人。除了考官，面试考场内还包括记时员、记分员、监督员等工作人员，在很大程度上保证了面试的规范化和公平性。
在面试开始前，考官会接受统一培训，培训内容包括考官要认真倾听考生的答案；保持和蔼和认真的态度，缓解考生的紧张情绪；打分的时候要严格遵守测评的要素，对所有考生执行同一标准；面试全程要保持评判标准一致，不宜对不同考生打出相差过大的分数。
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考试流程结构化
第二，考试流程结构化。考试流程按规定分为以下几个主要部分：资格审核、现场报道、抽签分组、候考、进行面试、确认最终分数。考生要严格遵守各个流程的规定，听从现场考务人员的安排。在确认考试成绩的时候，不同地区可能会有不同形式，有的地区会现场宣布成绩，考生可及时知晓自己的面试结果。有的地区会等所有考生结束面试后，在侯分室张贴面试分数，集体公布考试成绩。
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