对于很多参加江西省公务员考试的小伙伴来说，除了笔试之外另一个比较好奇的问题就是，面试分数是怎么打的。因为笔试毕竟有一套客观清晰的打分标准，而面试相对来说较为主观，那要怎么打分呢？今天，上岸鸭小编就来为大家解答一下这个问题。
面试如何打分
面试打分是根据面试的不同考察要素来进行的，在每一项考察要素中，依据考生的表现划分不同分数层次，一般有好、中、差三个等级，对应三个不同的分数范围。而考生分数会被划到哪一个范围，就要看考生回答问题的表现了。那么分数又是如何计算的呢？
体操计分法是现在公务员考试中，大部分省份地区所采用的一种方法，即在所有考官打出的分数中，分别去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分数。同时，某些地区也会采用小分平均法来计算面试成绩，具体操作方式是，对每一项考察要素都用体操计分法计算出分数，然后把全部项的平均分相加，得出面试最终成绩。
知道了计算方法，那考生要注意哪些方面呢？通常来说，考生的回答内容、仪容仪表、语言表达，都是考官会考虑的因素。并且，打分时考官之间不能进行交流或讨论，考官的打分标准也要全程保持一致，不可因人而异。简单来说，确保自己打出的分数的真实和客观是考官的责任和义务。如果出现非常高或者非常低的分数，考官还需要签字确认，为自己打出的分数承担责任。
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