公务员的薪资待遇水平是重要的，因为它直接关系到公务员的生活质量和经济状况，也是吸引人才和维持公务员队伍稳定的重要因素。那么公务员工资构成有哪些？影响薪资水平的因素又有哪些？答案就在本篇文章中。
一、公务员工资构成有哪些
公务员的工资有四个部分，分别为基本工资、工龄工资、奖励工资、津贴补助。那么每一个部分代表什么呢？
（1）基本工资。也就是职务工资加级别工资，它是公务员工资的主要组成部分，也是决定退休金、退休金等项目的主要依据，每两年调整一次，但具体会不会实施还不清楚。
（2）工龄工资。公务员的工龄薪资，是指根据公务员的工作年限和对工作做出的贡献而给予的经济报酬。工龄工资在公务员工资构成中也很重要，其数额虽不大，却也不容忽视。
（3）奖励工资。奖励工资其实就是公务员的年终奖，又称奖金，是对工作岗位超过履职标准的努力与贡献而给予的福利补偿。可以理解为，如果工作没有超过岗位要求，就不能享受各种形式、数额的奖金。只有在定期评估中表现优秀的人才能得到这样的待遇。
（4）津贴补助。指的是以津贴的方式向公职人员发放的工资，目的是弥补其所耗费的额外或特别的劳力，并确保其薪金水准不因特别情况而受到影响。其中包括了按照法定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴、住房补贴、流动施工补贴等。
二、影响公务员工资的因素有哪些
因为地域的局限，以及各地区的经济状况，还有各个部门的职务，公务员每月的工资也是有高低之分的。影响公务员待遇的因素主要是地域差异、部门差异、职务差异和层级差异。
（1）地域差异：总体上，东部沿海地区、一二线城市的公务员薪酬水平较高，中西部地区的公务员薪酬水平较低；
（2）部门差异：财税、金融、证券监管等部门的待遇较好；
（3）职务差异：升迁快者职位较高，薪水较高，升迁慢者职位较低，自然薪水也低一些；
（4）层级差异：一些基层单位的财政纪律比较松散，但享受的待遇比地级市及以上的单位好。
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