2025年
国家公务员考试招录计划已正式发布，本次共提供20810个职位，计划招录39721人，招录规模较往年增长6.6%，连续五年呈现扩招趋势，
相关招聘岗位、人数考生们可点击链接：https://zw.gwy.com/查看。作为全国规模最大的公务员选拔考试，国考岗位表不仅是考生职业规划的重要参考，更折射出国家人才需求的结构性变化。随着机构改革深化，新兴领域岗位占比显著提升，基层服务导向进一步强化，考生需结合政策动向与个人条件精准匹配岗位。
一、25年国考招录规模与地区分布特征
从系统类型看，中央国家行政机关省级以下直属机构仍是招录主力，提供18740个职位，占总职位数的90%，招录人数达37044人；中央党群机关和中央国家行政机关（本级）则侧重高层次人才选拔，分别招录249人和650人。按地区划分，广东省以3322人的招录规模居首，北京、山东、河南等人口大省紧随其后，西部地区如新疆、西藏等地岗位数较往年增长明显，体现区域均衡发展导向。
二、25年国考政策调整与新兴岗位崛起
2025年国考呈现三大政策突破：
应届生倾斜力度加大：明确要求应届岗位占比不低于65%，新增“毕业后参加基层项目”的应届身份认定情形，为在校生提供更多机会；
新兴领域岗位激增：金融监管总局首次独立招录释放1200+岗位，人工智能伦理审查、碳交易监管等53个特设岗位要求复合型技能，需持有CISP证书或Python实操能力；
基层服务政策升级：县级以下岗位设置两年保护期，规定服务期内不得借调，艰苦边远地区补贴标准提高30%，吸引人才扎根基层。
三、25年国考科学筛选岗位的三大策略
（一）精准定位核心指标
考生需建立“学历-专业-政治面貌”三维筛选模型。例如，行政管理专业硕士可优先匹配中央办公厅机关服务局等岗位，而人工智能、大数据等新兴专业考生可跨门类报考新增岗位群。建议通过教育部新版学科目录核对专业代码，避免因分类差异导致资格审查失败。
（二）规避隐性报考风险
注意区分“参公管理”与行政编制差异，警惕“五年服务期”违约计入诚信档案的风险。对于备注栏中“适应经常性出差”“需夜间执勤”等实操要求，需结合自身条件审慎评估。
（三）动态评估竞争系数
采用“招录人数/(过审人数×笔试淘汰率)”公式计算岗位竞争系数，优先选择系数在0.15-0.3区间的岗位。以2024年数据为例，国家发改委某岗位竞争比达203:1，而中西部地方法院书记员岗位竞争比仅1:28，凸显地域选择的策略性。
四、25年国考报考全流程关键节点
材料准备：8月前完成学历认证，9月开具基层工作证明，海外学历需提前6个月进行留服认证；
报名操作：10月15日-24日通过专题网站报名，建议错峰访问避免系统拥堵，注意每人仅限申报1个职位；
笔试备战：行测新增“数字治理”模块，申论聚焦乡村振兴主题，每日30分钟政策术语听写可有效提升答题规范度。
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