很多考生对结构化小组面试较为陌生，这种面试形式新颖，目前国考税务系统使用的就是结构化小组面试，它结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。
一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。因此考生不能小觑，对于各式各样的面试形式建议考生都做好全面的了解。
那么结构化小组面试有什么答题技巧呢？
技巧一，精准审题，列好提纲。
结构化小组面试常考的题型有漫画题、统筹规划题、情景模拟题等等，这些题型都有截然不同的解题思路，考察的也是考生不同的能力品质，例如漫画题考察考生的价值观和对于时政热点的储备量。因此在拿到题本开始审题时，需要把握三道题目不同的答题思路，进而将解题的要点详略得当、有逻辑的罗列出来，以待在面试答题的时候能够有所参考，提高答题的自信心和流畅度。
技巧二，突出重点，内容全面。
鉴于结构化小组面试的单一题目的答题时间是2分钟或者3分钟，考官的要求是能够言简意赅的作答出题目的重点，所以答题时需要简单明确、条理清晰，有效的把握题干重点，并适当做好要点的解释即可。但是需要注意的是，由于是多位考生依次轮流答题，如果自己答题的要点不够全面，那么就会落于下风，让其他考生抓住答题中的漏洞，这样在点评和回应环节里，就显得极其被动，所以面试要点的内容尽量做到全面无遗漏。
技巧三，点评到位，实事求是。
在点评其他组员的答题情况时，要注意把准一个前提，那就是记录清楚其他考生的答题内容，并找出其中的逻辑漏洞和要点缺失部分，这样的话就可以轻易的点评出别人的问题，也能够根据他们的问题补充一些内容，以此来展现自己发现问题的能力和解决问题的能力。与此同时，在点评的时候也要做到有理有据，实事求是，不能妄加评论，更不能只点评外在问题而不点评内容漏洞。
技巧四，礼貌回应，适当补充。
在回应的环节里，大家通常都不知道回应什么内容好，一贯的只是表示感谢，除此之外并无实质内容的补充，这就会让回应落入俗套，更达不到考官对于优秀考生的期待。因此在回应的时候需要言之有物，对于别人给自己提出的建议和看法，一方面要表示感谢，另一方面需要对于别人的点评作出解释和补充，甚至通过点评激发出自己对于题目更深的理解，也可以在回应的时候表达出来，这样会显得自己既能够虚心接受别人的意见，又善于对问题进行反思和拓展。
以上四个技巧分别是结构化小组考试中的思考、答题、点评、回应四个核心环节的注意事项。值得注意的是，大家在备考时，不能执迷于方法和技巧，充足的练习和知识积淀才是最重要的，再辅以技巧运用，成绩当然能更上一层楼啦。
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