《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”；同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”；
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。
所以常常听到的公务员服务期到底是什么呢，服务期限内能否参加遴选？以下一起来看看吧。
一、哪些岗位有服务期
具有最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位，可能也会离开，比如借调、辞职等。所以设定这个要求限制。
二、服务期岗位有何优势
1.报考竞争压力较小。
大家都知道公务员考试竞争逐年激烈，热门岗位更尤甚，所以如果考生目标是上岸，那么招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位是不错的选择。
2.晋升空间大。
近些年，政策逐渐向基层队伍建设偏向，“注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部”。因此，如果在岗位上兢兢业业，积极工作的乡镇公务员比起在地市工作的公务员晋升空间更大。
三、服务期内可以离职、调岗吗
看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，并且在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。
四、具有服务期限的岗位未来可以如何发展
1.借调
新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。
只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。
2.职级晋升
进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》明确晋升条件：
办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；
科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；
副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；
正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；
副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
