其实现在正在适用的公务员法是以国家公务员暂行条例为基础的。同原来的国家公务员暂行条例相比公务员法调整了公务员的范围，总结吸收了十余年来人事干部制度改革的一些新成果，并且完善了现行的公务员职务级别制度。
公务员法的内容主要可以划分为两个方面。一方面是公务员制度和公务员管理的总括性规定，另一方面是公务员管理各个环节的基本管理制度规定。
一、国家公务员暂行条例与公务员法有什么不同？
首先在公务员法进行施行的时候就废止了国家公务员暂行条例，但是公务员法仍然是以国家公务员暂行条例为基础制定的。两者相比，公务员法调整了公务员的范围：由原本的公务员仅限于国家行政机关工作人员扩充到了依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。也吸收了近十余年来人事干部制度改革的一些新成果，包括竞争上岗、公开选拔等等。并且完善了干部职务和职级相结合的制度要求，改革现行的职务级别制度，使职务和级别的关系更加合理。
二、公务员法内容有哪些？
公务员法的主要内容分为两个方面，一方面是关于公务员制度和公务员管理的总括性规定，包括指导思想、基本原则，以及公务员的范围、条件、义务与权利等等。另一方面是关于公务员管理的各个环节中的基本制度的相关规定，包括公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等等。
根据上述内容，我们知道了公务员法是以国家公务员暂行条例为基础制定的。在国家公务员暂行条例的基础上保持了公务员制度的连续性和稳定性，同时也有一些新的发展和特点。对于有意向报名国家公务员招考的同学来说了解一下公务员管理制度的相关内容是有必要的，毕竟关乎自身在公务员职务与级别上的公务员岗位发展，像公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励处分等等。
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