国企招聘主要是以校园招聘的方式，选拔面向优秀高校应届毕业生，一般要求学历在二本以上，有些岗位要求硕士研究生学历。除了营销类、综合管理类等岗位之外，其它岗位大多数都是有比较严格的专业限制的，所以跨专业的求职者通过考试的几率比较小。
不同的国企有很大的差别，那么什么样的国企待遇比较好？应届生该如何挑选国企呢？接下来就让高顿小编给大家解答一下吧。
1、看行业
相对来说，一般垄断性质的国企是比较好的，如国家电网、烟草局、中石油、中石化、三大运营商以及当地比较出名的产业支柱型国企。
2、看层级
有些同学虽然进入了一些垄断性质的国企，但待遇却仍然天差地别，主要是因为国企的等级划分，要看具体是哪个级别的权属企业。通常来说，一级权属公司会比二级权属的待遇和稳定性高，二级又高于三级，依次类推。
3、看股权结构
这一点十分重要，因为这几年来，国企制度一直在进行改革，不同的混合改制、股权结合等政策都有，很多国有企业的股份，都是由多方股东共同持有的，这会导致公司的管理混乱，执行一些待遇政策就会比较缓慢，而且晋升的过程也会比较复杂繁琐。
结合第二点来看，就是一些国有企业的业务，会不断扩大，越来越多，有的甚至会建立二级、三级、四级子公司。这时候需要注意的就是要检查一下公司的股权结构，看看有没有外来资金，有的话，那这家公司就不是纯粹的国企，如果未来出现经营不善的情况，很有可能会面临裁员，稳定性相较来说会差一些。
简单来说，就是尽可能的选择那些垄断行业的国企，或者是本地的支柱型企业，确认自己要去的国企是属于集团内的几级分公司，股权结构是否由上级公司百分百持股等。集团分公司的级别越高，股权完全由上级公司掌握的，待遇以及各方面都会好点。
以上就是小编关于什么样的国企待遇比较好、应届生该如何挑选国企的分析解答了，如果有更多疑问，请点击右下角的对话框在线提问哦！
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