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一、外企待遇好还是国企待遇好？
1.外企薪资：绩效驱动，波动明显
外企薪资普遍采用“底薪+绩效+奖金”模式，部分岗位年薪可达市场平均水平的1.5-2倍。例如，快消行业外企强生应届生年薪可达10万+，外企经理薪资至少是国企部门负责人的两倍。但薪资波动较大，部分企业年终奖占比超30%，若公司业绩不佳，奖金可能大幅缩水。
外企福利注重员工体验，提供弹性福利、商业保险、健身补贴等。例如，宝洁入职年假可达18天，雀巢年假在12-20天，罗氏公司年假15天以上，还有24天带薪病假。部分外企允许居家办公，如宝洁推行“弹性工作制”，员工每周可居家办公一天。但外企福利市场化程度高，若公司业务调整，福利可能随之削减。
2.国企薪资：稳定增长
国企薪资结构以“基本工资+岗位津贴+年终奖”为主，涨幅与工作年限、职称挂钩。例如，国家电网县级供电所本科生综合年薪12-15万，省级电力设计院硕士生可达25万。国企年终奖普遍稳定，部分企业发放3-5个月工资，但晋升速度较慢，需通过职称评定或轮岗积累经验。
国企福利以住房补贴、食堂、企业年金等为主，部分企业提供落户指标。例如，中国烟草、国家电网等央企为应届生解决北京户口，部分国企提供免费或低价住宿。国企年终奖相对稳定，考核压力较小，但假期较少，加班现象普遍。
二、国企校园招聘报名条件
1.国籍与政治面貌：
具有中华人民共和国国籍。
部分国企可能要求应聘者拥护中国共产党的领导，具备良好的政治素质和道德品质。
2.年龄要求：
通常要求应聘者年龄在规定范围内，如本科毕业生不超过26周岁，硕士毕业生不超过28周岁，博士毕业生不超过35周岁等。具体年龄要求可能因企业、岗位及招聘年份而异。
3.学历与专业：
应聘者需具备全日制普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。
专业要求通常与招聘岗位相关，部分岗位可能对专业有严格限制，而部分岗位则可能接受多专业背景的应聘者。
4.身体条件：
身心健康，能够适应岗位工作需求；部分岗位可能对应聘者的视力、听力、辨色力等有具体要求。
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