国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。如何从面试中脱颖而出，小编将从国家能源集团的面试出发，对以往的面试形式以及经验进行总结，归纳国家能源集团面试的常见问题，看完后对于面试你就会有一个大致方向了！
一、自我介绍
实战过程中的自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。
1、背景介绍背景介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……
2、相关工作经历介绍举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列，要用具体事例向面试官证明：你做到了什么·学到了什么·达成了什么不要说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。要说：“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告。”让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。
3、能展现出个性的经历面试中简历千篇一律，每个人都是学生会会长，每个人都是组织社团活动的一把好手，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少，比如骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w+的公众号，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生“我愿意和这样的人共事”的想法。
候机法则：对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意思是面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
二、发展规划
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1、设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部
2、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3、在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。
4、强调自己的稳定的心态。当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。
三、为什么来我们公司
【回答案例】
回答1：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
回答2：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有相同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
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