近期河南省烟草公司的招聘也已经开始了，面对这些国企招聘，有许多小伙伴们已经蠢蠢欲动想要报考了吧，把我们是不是要提前了解考试的内容呢？小编已经为大家整理了一些笔试和面试的相关内容。
这次考试采用笔试、面试两者相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，总成绩计入并按笔试和面试各50％。因全国疫情防控情况笔试、面试会统筹开展，会另行通知具体的时间、地点。
1、笔试。主要考察模块为行测+公基。考试内容主要包含：数量、判断、言语、逻辑、资料、专业知识、时政、烟草知识等。一般情况下笔试的考试内容为基础知识点，主要是通过笔试来测试应聘者的从事相关工作的潜能和基本素质，也可以考察应聘者的的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力等等。
在笔试的时候，原则上一般设定最低开考比例为1:3，若低于最低开考比例要求的，将按程序取消该专业招聘计划或将招聘计划调整到其他类别的，在录用公示中若有计划调整情况会予以说明的。
2、面试。主要考察模块为半结构化面试+结构化面试，主要测试报考人员的自我认知、岗位相关专业知识、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力、工作能力、与招聘岗位的匹配度等。按照各专业对应招聘人数的3倍，然后根据笔试成绩从高分到低分排序，确定面试入围人员名单，若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。面试人选同时进行线上心理测评，心理测评作为招录人员的参考。
在面试中会分为半结构化面试和结构化面试，那结构化面试是什么呢?
从规范程度上来讲，结构化面试是典型的标准化面试。其是对面试的面试题目、测评要素、具体操作步骤、结构化面试比较适合规范性较强、规模较大的招聘面试。
在进行中国烟草面试的时候可能会遇到哪些问题呢？
比如：1、领导让你组织一场救火救灾的技能培训，结合实际，谈谈你的做法。
2、在我们的出行路上，共享单车的出现为我们解决了最后一公里的问题，但是因为“共享单车”也出现了私自上锁、无秩序摆放、偷盗等等各种问题，面对这种情况，你如何看待呢？
以上就是小编为大家整理中国烟草招聘：河南烟草在招聘时笔试面试考什么呢？的全部内容了，希望可以帮助大家。也希望各位小伙伴们能够得到心仪的职位。
