2023年云南省滇中引水二期工程有限公司第二批招聘工作人员38人公告

云南省滇中引水二期工程有限公司2023年第二批公开招聘工作人员公告

云南省滇中引水二期工程有限公司（下称“公司”）于2021年11月19日在昆明市盘龙区市场监督管理局登记成立，注册资本40亿元，负责滇中引水二期工程的建设、运营、管理。为全面加快推进滇中引水二期工程建设，公司决定面向社会、校园公开招聘工作人员，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

招聘工作遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。

二、招聘人数及岗位

公司2023年第二批计划公开招聘38名工作人员。具体岗位、工作地点、条件要求等信息详见《云南省滇中引水二期工程有限公司2023年第二批公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

三、招聘范围

面向社会、校园公开招聘，符合条件人员均可报名。

四、应聘人员条件

应聘人员条件要求包括基本条件、岗位条件、其他条件3个方面，具体如下：

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

3.具有良好的品行；

4.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、执（职）业资格及技能要求；

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.具备大学本科及以上学历；

7.具有岗位所需要的其他招聘条件；

8.《云南省滇中引水二期工程有限公司员工招聘管理办法（试行）》规定的其他条件。

（二）岗位条件

详见附件1。其中年龄、工作年限计算截止日期为2023年4月30日。

（三）其他条件

有下列情形之一的人员不得应聘：

1.受过党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；

2.受过刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.近三年在机关、企事业单位考核中被确定为“不称职”或“不合格”的人员；

4.现役军人；

5.在读的非应届毕业生；

6.定向和委培的应届毕业生；

7.被开除公职的人员；

8.在各级公务员和参照公务员法管理的机关（单位）中被辞退的人员。

五、招聘程序

（一）发布公告

在云南省滇中引水工程建设管理局门户网站发布招聘公告。（网址：http://dzys.yn.gov.cn）

（二）接收报名

1.报名方式。此次公开招聘不接受现场、短信或电话报名。应聘人员自行下载《云南省滇中引水二期工程有限公司2023年第二批公开招聘应聘报名表》（附件2），填写、手写签字、扫描为.pdf格式后按“应聘岗位代码+岗位名称+身份证号+联系电话+姓名”对文件重命名（示例：B01工程现场管理岗+530103190000000000+18987100000+张三.pdf），以附件形式发送至ynsdzyseqgs@163.com。（特别提示：请及时查看并确认是否被系统退件。若因系统退件导致此次应聘报名失败，后果由本人自行承担）

2.报名时间。报名截止5月9日18:00。

3.报名有关要求。

（1）应聘人员每人限报一个岗位，投报两个及以上岗位者，此次报名无效；应聘人员多次发送报名表的，以招聘邮箱最后一份收到的作为审核依据。

（2）报名、笔试及面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。

（3）以下情况（包括但不限于）视为报名失败：应聘人员填报信息不全、错误；未使用此次招聘规定的应聘报名表（附件2）；报名表未命名为“应聘岗位代码+岗位名称+身份证号+联系电话+姓名”；报名表填写不正确、未处理为“.pdf”格式；报名表未手写签字等均视为报名失败，后果由应聘人员自行承担。

（三）资格初审

公司根据应聘者提供的《云南省滇中引水二期工程有限公司2023年第二批公开招聘应聘报名表》（附件2）及本招聘公告载明的岗位资格要求等，对应聘者的资格条件进行符合性审查，确认。以公告形式通知通过资格初审的应聘者进入下一个环节，通过资格初审视为报名成功。

资格初审后，每个岗位的报名成功人数与计划招聘人数比例应等于或高于3:1方可开考，未达3:1比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。急需、紧缺岗位，报名成功人数与计划招聘人数比例未达3:1的，经公司研究后可放宽开考比例。

（四）笔试

笔试主要测试应聘者应具备的业务知识、政策理论水平、综合素质能力，不指定考试辅导用书及出题范围，采取闭卷方式进行，试题满分100分。

云南省滇中引水二期工程有限公司负责本次公开招聘笔试试题命制、制卷、笔试组织和阅卷工作。笔试成绩在官网进行公示，有疑问的，可以书面形式申请查疑。

（五）面试

按照笔试成绩由高到低的顺序，原则上按3:1比例确定面试人选，未达3:1比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。急需、紧缺岗位，面试比未达3:1的，经公司研究后可适当放宽面试比。笔试成绩出现并列的，共同进入面试。

面试采用结构化面试方式进行，主要考查考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力，面试满分100分。

面试结束后，按照笔试成绩*30%+面试成绩*70%计算综合成绩，综合成绩低于70分，则相应裁减（或取消）招聘岗位。综合成绩在官网进行公示，对成绩有疑问的，可以书面形式申请查疑。

（六）资格复审

每个岗位根据应聘人员综合成绩从高到低按1:1的比例确定进入资格复审环节人员。综合成绩相同的，按笔试成绩由高到低进入资格复审。资格复审时，应聘人员提供学历、学位证书或学历、学位证明材料，职称证书、执（职）业资格证书，居民身份证或其他有效身份证明，工作年限证明材料。（以上材料查验原件，留存复印件）

应聘人员未在规定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消应聘人员的体检资格，并按照综合成绩由高至低顺序依次递补（递补最多不超过1次）。

（七）体检

每个岗位根据资格复审结果，按1:1比例确定进入体检环节人员。由公司组织拟聘用人员到指定医院进行体检，具体参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册（试行）》，体检不合格者，不予聘用（不再更换体检机构进行复检），并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补资格复审及体检（递补最多不超过1次）。体检费用由应聘人员承担。

（八）公示及聘用

以上程序结束后，由公司研究审定拟录用人员范围，并对拟录用人员进行公示，公示期不少于5个工作日，公示期满无异议，经公司按程序报批后，办理录用手续。

拟录用公示及后续环节放弃应聘的，相应裁减（或取消）招聘岗位，不进行递补。拟录用公示期结束后30日内，未到公司报到上岗者视为自愿放弃此次应聘，公司不再予以录用。

六、岗位待遇

本次招聘录用人员与公司签订正式劳动合同，录用人员的薪酬福利按照国家法律法规及公司相关制度执行。

七、招聘纪律

（一）招聘单位需遵守招聘纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

（二）工作人员必须遵守工作纪律，并按国家和我省法规进行回避。

（三）在本次招聘程序的任一环节，应聘人员有以下情形之一的，取消应聘资格：

1.填报不实信息。

2.伪造、涂改证件、证明。

3.弄虚作假或以其它不正当手段获取应聘资格。