作为国民经济的重要支柱之一，旅游业对于国家的发展具有重要意义。而中国旅游集团作为行业的佼佼者，吸引了众多求职者的关注。那么，中国旅游集团社会招聘难不难？面试官更欣赏哪类应聘者？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、中国旅游集团社会招聘的难度
1.竞争激烈：由于中国旅游集团在业界的地位和影响力，每年都会吸引大量的求职者前来应聘。这使得招聘过程竞争非常激烈，对求职者的要求也相对较高。
2.岗位需求多样化：中国旅游集团作为一个大型企业，拥有多个业务板块，包括酒店、景区、旅行社等。因此，对于不同岗位的招聘需求也各不相同，这使得求职者需要具备多样化的技能和能力。
3.学历要求较高：为了保证企业的核心竞争力，中国旅游集团在招聘过程中对求职者的学历要求较高。一般来说，本科及以上学历才能满足大部分岗位的要求。
二、中国旅游集团面试官更欣赏哪类应聘者
1.有相关经验的应聘者
对于旅游集团而言，有相关经验的应聘者更容易适应新工作环境并能够更快速地上手。因此，面试官通常会更欣赏具备相关经验的应聘者。
2.具备良好的沟通和团队合作能力
旅游行业强调团队合作和客户沟通能力。因此，具备良好的沟通和团队合作能力的应聘者会给面试官留下良好印象。
3.对旅游行业有深入了解的应聘者
面试官更倾向于那些对旅游行业有深入了解的应聘者，他们能够更好地理解旅游集团的运作和业务流程，并能够为公司带来更多创新和发展的想法。
4.显示积极主动和学习能力的应聘者
面试官更欣赏那些积极主动并展现出持续学习能力的应聘者。他们通常具备适应变化和解决问题的能力，对公司的发展也更有帮助。
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