中国移动社会招聘|2023咪咕视讯科技有限公司职业经理人岗位招聘公告

咪咕视讯科技有限公司职业经理人岗位公开选聘公告

咪咕文化科技有限公司（以下简称“咪咕公司”）是中国移动面向移动互联网领域设立，兼具运营商特色和互联网特点的数字内容媒体科技创新公司。致力于通过内容+科技+融合创新，满足人民群众的美好生活需要。作为数字中国网络强国文化强国的新媒体国家队、中国移动转型升级改革创新的生力军，经过八年发展，咪咕公司成为国内领先的全场景品牌沉浸平台和正版数字内容汇聚平台。

咪咕视讯科技有限公司（以下简称“咪咕视讯”）2015年初正式独立运营，是咪咕公司旗下聚焦于视频内容的全资子公司，公司设在上海。成立以来，咪咕视讯以网络视频服务经营为核心，开展多元化的视频业务，并最终打造成为国内领先的综合型视频服务企业。咪咕视讯作为上海超高清视频产业联盟副理事长单位，已具备丰富的超高清实践经验。公司先后荣获中央网信办管网治网奖项、高新技术企业、上海市科学技术奖一等奖、上海城市数字化转型创新基地、上海市体育示范基地等荣誉称号，并连续四年获得“上海软件和信息技术服务业百强”称号，连续两年获得“上海市文化企业十佳”称号。

一、选聘岗位及工作地点

（一）选聘岗位

咪咕视讯总经理1名。

（二）工作地点

上海市。

二、选聘范围

面向社会公开招聘符合条件的人员。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，坚决执行党和国家的路线方针政策。

2.具有较好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法、诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益。勤奋敬业、担当作为，有良好的职业信誉和诚信记录，保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，认同公司企业文化和价值观。

3.具有较高的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识、经验与专长。

4.具有较强的治企能力。有战略思维和创新思维，具备较强的改革创新能力、市场洞察能力、战略决断能力、组织协调能力、推动执行能力、风险防控能力和依法治企能力。懂经营、会管理、善决策，能够处理复杂局面，具有丰富的职业经历，在同类岗位上的以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。心理承受与调适能力强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（二）任职资格条件

1.大学本科及以上学历。

2.年龄一般不超过50岁（1973年1月1日以后出生）。

3.具备10年及以上数字内容行业相关工作经历，并具备5年及以上视频平台或视频相关行业运营管理经验，熟悉视频平台运营模式和行业生态，成功操盘过亿级大型商业项目。

4.在视频平台公司或相关行业公司担任过中高层管理人员或相当管理经历，或具备视频平台或相关行业公司同规模全局综合运营管理经验者优先。

5.工作业绩突出。

6.熟悉企业经营战略目标、企业管理、国家政策、法律法规、市场运营等专业人才优先选用。

（三）回避原则

夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），以及其他因工作关系原因须回避的，不得同时在咪咕视讯工作，或者担任对方直接上下级。

（四）其他不得参加本次公开选聘的情形

1.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。

2.对国有企业违规投资经营负相关责任，被认定为禁入限制人员的。

3.法律、法规、监管部门制度或公司章程等规定不得担任公司高级管理人员职业经理人的，以及存在监管部门对任职资格不予核准情形的。

四、选聘程序

本次选聘秉承公开、平等、竞争、择优原则，按照自荐报名、资格审查、综合能力测评（履历分析、笔试、面试）、组织考察（或者背景调查）、决定聘任等程序进行。

1.市场化选聘的职业经理人，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由咪咕视讯与受聘人选签订劳动合同（聘任合同），签订经营业绩责任书(年度及任期)等。

2.咪咕公司内管理人员或员工参与竞聘职业经理人的个人报名的同时应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

3.应聘成功的咪咕公司内部人员，与公司解除原劳动合同，重新签订三年任期劳动合同。

4.职业经理人的退出按咪咕公司职业经理人管理办法执行。

五、报名方式和时间

（一）报名时间