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作为全球领先的通信运营商，中国移动始终以科技创新驱动行业变革，在5G-A商用、6G研发等前沿领域持续突破。2025年，公司面向社会及高校启动大规模人才招募计划，涵盖技术研发、市场运营、综合管理等多类岗位，为有志于投身数字经济建设的人才提供广阔发展平台。
一、中国移动多元化岗位体系，匹配多层次人才需求
本次招聘覆盖全国31个省（区、市）及海外分支机构，岗位类型呈现三大特点：
1.技术研发类岗位聚焦前沿领域
包括5G-A网络优化工程师、AI算法研究员、算力网络架构师等核心职位。以云南公司"金种子计划"为例，前沿技术产品研发工程师岗位要求博士学历，需具备5G/6G物理层算法设计或机器学习框架开发经验，参与过省部级科研项目者优先。湖北公司网络技术岗则面向本科及以上学历，要求计算机、通信工程等专业背景，负责5G基站部署与网络优化，工作地点覆盖武汉新洲区等16个地市。此类岗位将深度参与公司"BSIC6"科创计划，涉及大数据、人工智能、算力网络等关键技术研发。
2.市场与政企服务类岗位注重综合能力
客户经理、行业解决方案经理等职位要求具备3年以上通信行业经验，需熟练运用5G+行业解决方案服务政企客户。河北公司招聘的数字产品运营经理需协调内外部资源，制定产品推广策略，推动智慧医疗、工业互联网等场景落地。武汉地区的市场运营岗位则侧重本地客户需求洞察，要求具备数据分析与客户关系管理能力，部分岗位接受应届硕士毕业生投递。
3.综合管理类岗位强调协同创新
法律合规管理、人力资源开发等岗位注重跨部门协作能力。云南公司法律事务部招聘的合规管理岗要求通过国家法律职业资格A证，需参与公司重大项目风险评估。湖北公司的财务管理岗则要求熟悉业财融合流程，具备数字化转型相关知识储备。
二、中国移动全周期培养体系，助力职业价值提升
中国移动构建了"选、育、用、留"一体化人才发展机制，为员工提供多维度成长支持：
1.系统化培训资源
新员工入职后将参与"启航计划"，通过集中培训、导师带教掌握核心业务技能。针对技术岗位，公司开设5G-A网络优化、AI工程化落地等专项课程，与清华大学、东南大学等高校共建联合实验室，提供前沿技术实践机会。湖北公司定期举办"数智化转型大讲堂"，邀请行业专家分享6G演进趋势与算力网络技术。
2.双通道晋升机制
设立"管理+技术"双轨晋升路径。技术序列从初级工程师到首席专家分设8个层级，管理序列涵盖基层主管到高级管理者。以辽宁公司为例，2025年校园招聘的230+岗位均明确标注职级起点，"优+计划"管培生可享受快速晋升通道。
3.行业领先的薪酬福利
除基础薪资外，公司提供项目分红、技术专家津贴等激励政策。湖北移动为技术骨干提供住房补贴、人才公寓等属地化福利，社会招聘岗位综合年薪可达15-30万元。此外，员工可参与股权激励计划，共享企业发展红利。
三、中国移动标准化招聘流程，确保公平高效选拔
本次招聘采用"线上+线下"结合的选拔模式，关键节点如下：
1.网申与简历筛选
社会招聘岗位通过中国移动招聘官网（https://job.10086.cn）及属地化平台同步发布，如湖北地区专属通道为http://hbydxy.zhaopin.com，部分岗位设置8月30日等阶段性截止日期。校园招聘分春秋两季，春季网申通常持续至4月初，秋季于10月启动。建议应聘者提前准备学历证明、项目成果等材料，确保信息真实完整。
2.综合能力测评
通过在线笔试考察逻辑推理、专业知识，技术类岗位增设编程能力测试。以辽宁公司为例，集团统一笔试采用线上机考形式，重点考察通信原理、数据结构等核心知识，通过者进入省公司面试环节。面试采用结构化与情景模拟结合的方式，湖北公司2025年春季校招面试将在武汉、襄阳等地设置考点，侧重考察问题解决能力与团队协作精神。
3.签约与入职
通过终审者需参加入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。湖北移动等单位实行"双批次入职"，应届毕业生可选择4月或8月办理入职手续，入职后统一参加企业文化与业务培训。
四、加入中国移动，共绘数字中国新图景
当前，通信行业正经历从"连接红利"向"价值红利"的战略转型。中国移动在5G-A商用领域已实现全国超百城覆盖，实测下行速率达4Gbps，助力智慧港口、远程医疗等场景落地。6G研发方面，公司牵头制定多项国际标准，自主研发的网络大模型已在基站节能、家宽装维等场景实现规模化应用，年均节电40亿度。
对于求职者而言，加入中国移动不仅是获得一份职业，更是参与数字经济基础设施建设的历史机遇。无论是参与5G-A网络优化提升用户体验，还是设计行业解决方案赋能千行百业，都将在推动社会数字化进程中实现个人价值。
应聘提示：
湖北地区应聘者可登录http://hbydxy.zhaopin.com投递简历，社会招聘岗位需在8月30日前完成申请；
校园招聘需关注各单位具体截止时间，如云南公司"优+计划"简历投递至4月3日截止；
应聘技术类岗位建议附上论文、专利等成果证明，市场类岗位可提供客户案例分析报告。
常见问题
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