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在数字化浪潮席卷全球的当下，中国移动作为国内通信行业的领军企业，始终以科技创新为驱动，以人才发展为核心，持续推动信息通信技术与社会经济深度融合。2025年，中国移动正式启动年度招聘计划，面向全球广纳英才，诚邀有志之士共赴数智时代新征程。
一、中国移动招聘计划全面启动，多元岗位匹配职业理想
本次招聘涵盖校园招聘与社会招聘两大类别，为不同阶段的人才提供广阔发展空间。校园招聘主要面向2025届全球高校毕业生及2024届未就业学生，计划提供3300余个就业机会，覆盖技术类、市场类、综合类三大专业职类。技术类岗位聚焦5G-A/6G、算力网络、人工智能等前沿领域，包括无线通信工程师、云计算架构师、网络安全专家等，要求应聘者具备扎实的专业基础与创新思维。市场类岗位涵盖产品管理、营销策划等方向，注重市场洞察力与客户服务意识。综合类岗位则涉及财务管理、人力资源等职能，强调跨领域协作能力。
社会招聘同步开放，针对有经验的专业人才，提供政企解决方案经理、大数据分析师等岗位，要求具备2-3年相关工作经验，部分技术岗位可放宽至优秀应届毕业生。工作地点覆盖全国各大城市及海外地区，应聘者可根据个人规划选择合适的发展平台。
二、中国移动企业实力与文化底蕴，打造人才成长沃土
中国移动作为全球领先的通信运营商，拥有680万个基站、35亿连接规模的网络基础设施，连续20年获得中央企业负责人经营业绩考核A级评价，2024年位列《财富》世界500强第55位。公司始终秉持“正德厚生臻于至善”的核心价值观，将社会责任与企业发展深度融合，连续6年获得中央企业定点帮扶考核最高等级评价“好”，并入选中国ESG上市公司先锋100榜单TOP10。
在人才培养方面，中国移动构建了畅通多元的发展体系。校园招聘特别推出“金种子计划”，为博士研究生提供参与国家重大科研项目的机会，实行“一人一薪”制与定制化培养方案，助力高层次科技人才快速成长。社会招聘人才可通过“专家发展路径”与“管理成长路径”实现职业进阶，公司定期组织技术沙龙、国际交流等活动，为员工提供持续学习与跨界合作的平台。
薪酬福利体系同样彰显企业诚意。除了行业竞争力的薪资水平，公司还为员工提供五险一金、企业年金、补充医疗保险等全面保障，以及带薪年假、节日慰问、健康体检等人文关怀。部分岗位提供住宿补贴、通信费用减免等福利，切实解决员工后顾之忧。
三、中国移动应聘流程与注意事项，助力高效求职
本次招聘采用线上投递与线下双选结合的方式，校园招聘网申通道已于2月底开启，社会招聘持续接受报名。应聘者需登录中国移动招聘官网（https://job.10086.cn）或指定云平台填写个人信息，上传简历及相关证明材料，确保信息真实准确。
校园招聘流程包括在线笔试、面试、体检等环节。笔试将于4月12日统一举行，内容涵盖职业能力测试与专业知识考核，建议应聘者提前通过模拟测试调试设备。面试采用多维度评估模式，技术类岗位侧重项目经验与技术深度，市场类岗位注重案例分析与沟通能力。社会招聘流程简化，以面试为核心环节，部分单位辅以线上测评，结果将通过短信或邮件及时反馈。
值得注意的是，应聘者需严格遵守诚信原则，如发现提供虚假材料，公司将取消应聘资格。建议保持联系方式畅通，并关注“中国移动招聘”公众号获取最新动态。
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