2026五矿集团招聘指南：附招聘岗位+笔面通关攻略！

央企头部资源红利已就位，2026五矿集团招聘正面向全球英才释放海量机会，覆盖全产业链的优质岗位与完善保障，成为求职者的理想选择。作为金属矿产领域的领军央企，五矿集团2026年招聘规模扩容、岗位类型多元，从技术核心岗到职能管理岗均有布局，具体相关信息小编整理如下，和小编一起往下看看吧：

1.核心招聘对象

主要面向2026届国内本硕博应届生，同时接纳2025-2026届归国海外留学生，需按时完成学历学位认证。

部分基层技术岗放宽至大专学历，职能管理岗及核心技术岗则优先考虑硕士及以上学历求职者。

2.基础资质要求

政治立场坚定，无不良行为记录，认同五矿集团企业文化与发展理念，具备良好的团队协作与抗压能力。

专业覆盖矿产、冶金、建筑、材料、财经、管理等多领域，部分岗位对党员身份、专业证书有额外偏好。

3.人群适配特征

技术岗适合能吃苦、动手能力强、愿意深耕专业的求职者，部分岗位需适应矿区或野外工作环境。

职能岗适配追求稳定、细心严谨、文字功底扎实的人群，管理岗则侧重战略思维与资源整合能力。

1.核心技术类岗位

涵盖智能采矿工程师、氢能冶金研究员、地质勘查等岗位，是集团核心业务支柱，要求相关工科专业背景。

硕士及以上学历起薪25-30万/年，博士可达35-50万/年，科研岗额外提供5-20万启动资金，艰苦地区有专项补贴。

2.职能管理类岗位

包括财务会计、法律合规、行政综合、人力资源等岗位，财务岗需具备CPA等证书加持，法律岗需通过法考。

硕士年薪普遍在15-25万区间，福利体系完善，发展路径清晰，适合追求稳定职业节奏的求职者。

3.特色专项岗位

海外管培生岗聚焦机械、水利水电等方向，驻外年薪可达60万元，每年享有60天带薪探亲假。

贸易业务岗覆盖大宗商品流通领域，专业限制宽松，理工类毕业生也可报考，注重市场开拓能力。

1.报名阶段（9月-10月上旬）

唯一官方投递通道为五矿集团招聘专属平台，或通过集团官网“人才招聘”栏目进入统一专区。

热门岗位建议尽早投递，部分子公司岗位招满即止，无需等待网申截止日期。

2.考核阶段（10月下旬-11月上旬）

10月下旬开展线上机考，时长120分钟，11月上旬分批进行面试，考核环节紧凑需提前准备。

社招简化笔试环节，侧重项目经验评估，校招则需完整参与笔试与多轮面试。

3.录用阶段（11月后）

面试结束后将陆续发放offer，后续需完成三方协议签订、背景调查及体检等流程。

体检参照央企标准执行，需提前调整作息，确保符合岗位健康要求。

1.笔试备考要点

笔试包含行测（70题）、英语（20题）及性格测试，行测难度接近国考压缩版，需强化解题速度训练。

英语以四级偏上难度的矿业经济类短文为主，建议积累行业相关词汇，提升阅读理解能力。

2.面试备考策略

面试分为2-3轮，初面为8人一组的AI群面，议题多围绕绿色矿山建设、供应链危机应对等行业热点。

专业面为3V1半结构化形式，需深挖简历细节并准备英文自我介绍，终面含3分钟即兴演讲，关键词聚焦行业战略。

3.加分项准备

持有注册安全工程师、爆破证等证书可获每月1600元补贴，提前考取相关证书能提升竞争力。

熟悉五矿集团“矿业报国”“一带一路资源布局”等核心战略，面试中展现行业认知与企业文化契合度。

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