一、国企招聘的员工都是正式员工吗
国企招聘的员工并不一定都是正式员工！目前在央国企内部，有四种身份的员工：原正式工(老人老办法，他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。其中，原正式工、合同制员工都可以看做是正式员工。
二、正式工和劳务派遣工有什么区别
1.劳动关系：正式员工的劳动关系直接与国有企业建立，而劳务派遣员工的劳动关系则与劳务派遣公司建立，然后由劳务派遣公司将员工派遣到国有企业工作。
2.工资待遇：正式员工的工资待遇由国有企业直接支付，而劳务派遣员工的工资待遇则由劳务派遣公司支付，然后再由劳务派遣公司从国有企业领取相应的服务费。
3.福利待遇：正式员工享有国家规定的各项福利待遇，如五险一金、年假、带薪休假等。而劳务派遣员工的福利待遇则由劳务派遣公司决定，可能会低于正式员工的福利待遇。
4.工作稳定性：正式员工的工作相对稳定，除非严重违反规定或者企业破产，否则不会失业。而劳务派遣员工的工作相对不稳定，如果劳务派遣公司的经营状况不佳，或者国有企业不再需要劳务派遣服务，劳务派遣员工就可能面临失业的风险。
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