央企招聘！2024年通用技术集团健康管理科技有限公司社会招聘22人

央企通用技术集团的二级子公司通用技术集团健康管理科技有限公司最新招聘来了，计划招聘22人！招聘程序分为资格审查、面试、组织考察、聘用等环节逐一进行。报名截止时间为2024年2月25日。

公告原文如下：

通用技术集团健康管理科技有限公司本部职能管理部门招聘公告

通用技术集团健康管理科技有限公司成立于2023年3月8日，是中央直接管理的国有重要骨干企业通用技术集团二级子公司。作为通用技术集团下属的健康产业专业化发展平台，公司坚持以以“让人民更健康，让员工更幸福，让生活更美好”为经营理念，坚持“业务平台化、应用数字化、运营集团化、资源社会化”的发展原则，营造健康产业生态圈，为人民群众提供集预防、治疗、康复、养老于一体的全业态、全方位、全生命周期医疗健康产品和服务。公司打破传统健康管理模式，通过整合健康服务项目、重构健康管理服务流程、丰富健康干预手段、优化健康服务体验，以“健康+科技”手段打造集疾病预防、健康筛查、慢病管理、健康调理、健康教育、健康产品等于一体的全国旗舰中心，建设健康管理院、健康数字科技院、健康教育院、健康运营管理中心“三院一中心”的功能布局，建立一体化的健康管理服务新模式，以“健康+科技”手段打造集疾病预防、健康筛查、慢病管理、健康调理、健康教育、健康产品等服务于一体的新型健康消费场景，成为一站式高品质健康疗愈基地。同时，公司深耕多场景的全民健康服务领域，在“小通诊所”、康护到家、健康商城、健康教育等多应用场景提供更加精细化的健康服务。公司将实现“旗舰中心+区域中心+基层门店”的三级服务网络，通过标准化、规模化、连锁化运营，引领高品质健康生活，让健康触手可及，成为国内领先、国际一流的健康产业综合服务商，成为健康企业建设系统解决方案的头部企业，成为值得信赖的健康管理专家。

根据工作需要，公司对本部部分岗位进行公开招聘，现就有关事宜发布如下：

一、招聘岗位

（一）部门领导岗位

1.运营质量部总经理/副总经理（1人）

（二）战略发展部（董事会办公室）

2.规划部主管（1人）

3.综合计划部经理/副经理（1人）、主管（1人）

（三）运营质量部

4.运营管理部经理/副经理（1人）、主管（1人）

5.质量部经理/副经理（1人）、主管（1人）

（四）市场营销部

6.市场部经理/副经理（1人）、主管（1人）

7.营销部经理/副经理（1人）、主管（1人）

8.品牌管理部经理/副经理（1人）、主管（1人）

（五）财务部

9.预算部主管（1人）

10.本部财务部经理/副经理（1人）

（六）人力资源部（党委组织部）

11.干部管理部经理/副经理/主管（1人）

12.人才开发部主管（1人）

（七）党群工作部

13.宣传部主管（1人）

14.组织部经理/副经理（1人）、主管（1人）

（八）纪检审计部（风控法律部）

15.审计部经理/副经理（1人）

二、报名方式

本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式，各渠道产生的候选人一并参加公开招聘程序。

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三、应聘人员基本条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及公司相关制度，热爱健康科技事业，具有强烈的事业心和责任感。

（二）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历，部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格等。

（四）具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。

（五）具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信，作风形象和职业信誉好。

（六）工作经历要求：

1.竞聘总经理或副总经理岗位的，应具有累计8年以上相关岗位从业经历；竞聘其他岗位的，应具有累计3年以上相关岗位从业经历。

2.应聘总经理岗位的，应具有中央企业二级单位部门等同层级正职（含三级单位领导班子正职岗位）任职经历；或中央企业二级单位部门等同层级副职（含三级单位领导班子副职岗位）2年以上任职经历，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级正职累计5年以上的任职经历。

3.应聘副总经理的，应具有中央企业二级单位部门等同层级副职（含三级单位领导班子副职岗位）任职经历；或具有中央企业二级单位部门内设机构正职岗位（含三级单位部门正职岗位）3年以上任职经历，未满3年的，应当具备正职岗位和副职岗位累计5年以上的工作经历。

4.应聘经理岗位，应具有中央企业二级单位部门内设机构等同层级正职岗位连续工作1年以上；或中央企业二级单位部门内设机构等同层级副职2年以上任职经历，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级累计5年以上的任职经历。

5.应聘副经理岗位，应具有中央企业二级单位部门内设机构等同层级副职岗位连续工作1年以上；或中央企业二级单位主管岗位连续工作3年以上，未满3年的，应当中央企业二级单位与其他单位累计工作5年以上。

6.中央企业系统外部人员，将结合背景调查工作和业务发展现状，综合考虑单位任职经历、团队人数及评价等因素，研究是否符合任职条件。

（七）应聘总经理或副总经理岗位的，应具有大学本科及以上文化程度；应聘其他岗位的，应具有硕士研究生及以上文化程度，近3年年度考核为称职及以上。

（八）应聘总经理或副总经理岗位的，原则上应为1974年1月1日以后出生；应聘经理或副经理岗位的，原则上应为1983年1月1日以后出生；应聘主管岗位的，原则上应为1990年1月1日以后出生。

（九）满足相应岗位的任职要求，特别优秀的，条件可适当放宽。

四、部门、岗位职责和任职要求

（一）部门领导岗位

1.运营质量部：总经理/副总经理

岗位职责

负责制定健康管理服务机构质量标准、服务标准，监督规范服务机构流程及质量控制；负责公司科技创新体系建设、知识产权管理、科研课题管理、专业技术人员的职业资质管理和继续教育管理等工作；协助公司科技委处理日常工作。

任职要求

（1）具有医疗相关专业背景，副高级及以上职称；

（2）具备5年以上医疗机构运营管理、科研管理、科技创新管理、健康产业质量等相关工作经历，熟悉国家相关领域政策，熟悉国内外相关行业情况；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力；

（4）具有大型三级医院领导班子从业经历者优先。

（二）战略发展部（董事会办公室）

2.规划部：主管

岗位职责

协助部门领导负责公司战略与规划的归口管理工作，组织编制公司整体战略规划、专项战略规划、专题规划；负责指导下属单位编制各单位整体战略规划；负责所属单位发展规划的审批及备案；负责督促、检查全级次单位发展战略、规划的事实，开展战略规划中期评估、开展后评价，并进行调整和平衡；负责公司对外战略合作与协同的归口管理，与客户建立战略合作关系，组织推进重大项目合作实施；负责公司业务战略布局归口管理，统筹开展市场调研，提出业务战略布局方向，组织论证方案并推进布局实施；负责公司战略性产业和重大项目的调研论证，重大决策事项、重大政策制定的调查与研究；负责软科学研究的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）从事发展战略规划管理工作3年以上；

（2）熟悉医疗健康产业等领域国家战略发展规划、相关政策和法律法规，熟悉国内外相关行业情况；

（3）具有产业大型项目论证调研管理经验；

（4）具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨；

（5）具有中央企业战略规划工作经历者优先。

3.综合计划部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责公司年度综合计划的归口管理，建立年度综合计划管理制度，牵头组织编制公司年度综合计划；负责督促、检查公司年度综合计划的实施与调整；负责按照公司下达的整体经营指标及任务要求，落实分解到所属单位并监控运营；负责对所属单位实施任期及年度考核、评价，负责对所属单位年度考核指标的汇总，以及目标责任书的编制、下达，落实从市场开拓、研发投入、资源整合等多维度实现体系化考核；负责所属单位激励机制的建设维护；负责公司经济运行状况的调查分析和运行监控，编制经济运行分析报告；负责公司本部经营部门机构设置、职能划分与人员编制管理；负责公司本部经营单位的考核管理；负责牵头管理集团公司对公司的年度和任期经营业绩考核工作；负责领导交办的其他工作。

任职条件

（1）从事综合计划管理工作3年以上；

（2）熟悉医疗健康产业等领域国家战略发展规划、相关政策和法律法规；

（3）熟悉综合计划工作的管理要求，具有较强企业综合计划管理经验；

（4）具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨；

（5）具有中央企业综合计划工作经历者优先。

（三）运营质量部

4.运营管理部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责公司服务机构整体布局规划的论证和组织实施；负责卫生行政法律法规政策的督导与落实；负责健康管理产业技术资质准入管理；负责建立所属服务机构考核评价机制，通过服务水平、质量安全、运行管理等日常评价维度，以及社会评价、内部管理、运行效率等目标任务，科学评价服务机构发展情况；负责所属服务机构服务资源的统筹策划，建立业务共享服务平台，快速反馈市场需求，组织推广公司的优势业务、商业模式和管理创新经验与实践，实现资源的迅速共享；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有医疗健康等相关专业背景，中级及以上职称；

（2）具备3年以上医疗健康领域运营管理等相关工作经历，熟悉国家相关领域政策，熟悉国内外相关行业情况；

（3）熟悉医疗健康行业法律法规和医疗、健康、体检等方面管理基本要求，了解行业发展趋势及规律；

（4）具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨；

（5）具有大型医疗健康企业管理工作3年以上从业经历者优先。

5.质量部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责制定服务机构质量标准、服务标准等体系的制定、监管和落实，确保质量标准控制到位，实现同质化的服务输出；规范各服务机构服务流程及质量控制标准，定期进行质量评价考核及服务满意度调查；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有医疗健康等相关专业背景，中级及以上职称；

（2）具备3年以上医疗健康领域质量管理等相关工作经历，熟悉国家相关领域政策，熟悉国内外相关行业情况；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力；

（4）具有大型医疗健康企业质量管理工作3年以上从业经历者优先。

（四）市场营销部

6.市场部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责制定公司市场营销规划并组织实施，指导和协调所属单位市场营销工作；负责制定公司年度市场开发工作计划并组织实施；负责客户关系管理。负责建立客户信息档案并维护、管理客户信息，确保客户信息安全；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有3年以上相关领域市场营销工作经历；

（2）熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力。

7.营销部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责按照年度市场开发工作计划，实施具体营销工作；负责签订销售合同并跟踪合同执行，在合同签订过程和合同履行过程的协调沟通；负责销售回款，按照合同约定按时按额收回应收账款；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有3年以上相关领域市场营销工作经历；

（2）熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力，具有预判能力和风险合规意识。

8.品牌管理部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责公司整体品牌体系建设，负责公司品牌活动、展会的归口管理；负责公司展厅的设计与运营维护等工作；负责公司商标、域名，品牌形象识别系统及物料的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有3年以上媒体公关、品牌宣传或展会管理经验；

（2）熟悉国家生命健康领域各类政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

（3）具有较强组织协调、沟通及执行能力，具有组织大型展会、重要活动工作经验；

（4）有国内大型知名企业品牌体系建设管理经验者优先。

（五）财务部

9.预算部：主管

岗位职责

协助部门领导负责公司财务战略和重大财务政策的统一制定，负责所属单位财务战略与财务政策的管理，负责公司财务目标与所属单位财务责任指标的拟定；负责公司全面预算管理，行使公司预算管理委员会办公室的相关职能；负责组织公司全体系预算的汇总、编报、审查、批复和调整，下达预算指标；负责监督、控制并考核预算执行与指标完成情况；负责公司非独立法人的预算管理、会计核算、业务财务管控、财务数据管理与输出，并开展财务分析编制各类财务管理报告；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）财务、会计或管理等相关专业背景，中级会计师及以上职称；

（2）连续从事财务工作3年以上，熟悉财务管理政策和相关管理知识；

（3）踏实诚信，严谨细致，工作原则性强；

（4）熟悉健康产业或国有企业财务管理业务，具备注册会计师从业资格者优先。

10.本部财务部：经理/副经理

岗位职责

协助部门领导负责公司本部的会计核算工作，包括费用审核及报销，收入、成本核算，往来款项核算、科研项目核算、发票开具及管理等；负责公司本部资金的管理与运作，提高资金使用效率；负责公司本部的税务登记、纳税申报和汇算清缴工作；负责公司本部会计政策和相关财务管理制度的制定和实施；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）财务、会计或管理等相关专业背景，中级会计师及以上职称；

（2）连续从事财务工作3年以上，熟悉财务管理政策和相关管理知识；

（3）踏实诚信，严谨细致，工作原则性强；

（4）熟悉健康产业或国有企业财务管理业务，具备注册会计师从业资格者优先。

（六）人力资源部（党委组织部）

11.干部管理部：经理/副经理/主管

岗位职责

协助部门领导负责公司干部管理监督工作，包括对公司管理的领导干部进行选拔、考核（考察）、任免、监督、培训等工作；负责公司后备干部的选拔、考核、奖惩等工作；负责拟定公司及所属单位领导职务职数方案；负责公司教育培训相关管理工作，包括培训的组织实施、研究制定公司本部教育培训规划及年度计划、教育培训经费管理等；负责会同相关部门开展所属单位董事、监事及领导干部的考察、推荐、调整等工作；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）中共党员，具备5年以上人力资源管理工作经验；

（2）熟悉干部管理、干部监督管理等相关政策、专业知识及工作流程；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力，工作细致认真、大局观强；

（4）具有中央企业干部管理工作经验者优先。

12.人才开发部：主管

岗位职责

协部门领导负责制定公司人力资源战略和中长期人力资源规划、年度计划并组织实施；负责贯彻落实国家、集团公司和公司各项人才政策与战略措施；负责编制岗位职责说明书以及任职资格标准；负责公司员工各类成长通道的建设；负责公司员工的劳动关系管理、聘任（聘用）、解聘、人员调配、考勤休假等日常管理工作；负责公司各类人才引进相关工作，负责制定人才引进费用预算，并监督执行；负责公司员工人事档案、集体户口的管理；负责组织各类人才的评选表彰等相关工作；负责公司各系列专业技术职务的评聘管理；负责公司人力资源管理信息系统化的建设、维护与优化；负责公司人力资源相关数据统计工作；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）中共党员，具备3年以上人力资源管理工作经验；

（2）熟悉人力资源管理体系建设和规划管理工作的相关政策、专业知识及工作方法；

（3）熟悉人才调配管理、职称评审、各级人才评审工作的政策制度和法律法规；

（4）具备较强的沟通、组织和协调能力，工作细致认真、具备较强的材料撰写能力，开拓进取精神强；

（5）具有中央企业人才管理工作经验者优先。

（七）党群工作部

13.宣传部：主管

岗位职责

协助部门领导负责公司对外宣传报道工作的归口管理；负责组织公司重大新闻的发布工作及协调安排新闻单位采访；负责公司本部的宣传工作；负责承办公司形象宣传片、宣传资料的策划、制作；负责公司企业文化建设工作，负责企业文化的宣传与推广工作；负责公司稳定工作的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求

（1）中共党员，具有党群、宣传岗位3年以上工作经验。

（2）熟悉中央各级党务政策要求和意识形态，具有一定外部媒体资源，能够建立良好的沟通。

（3）具有较强的语言表达能力和文字写作功底。

（4）具有中央企业党群部门宣传工作经历者优先。

14.组织部：经理/副经理、主管

岗位职责

协助部门领导负责组织开展公司关于党的路线、方针、政策的学习、教育和贯彻落实；承担公司党委中心组学习工作；负责落实公司党委有关党建工作的部署与要求；负责公司党的基层组织建设；组织公司党委、纪委的换届选举工作；负责组织开展公司思想政治工作，围绕科研生产、经营管理等中心任务，组织开展形势任务教育和思想政治工作保障体系建设工作；负责公司的党员管理、党员和党务工作者培训、党费管理、发展党员等日常党务工作；做好领导交办的其他任务。

任职要求

（1）中共党员，具有党群、组织岗位3年以上工作经验；

（2）熟悉中央各级组织工作管理政策和相关管理知识；

（3）具有较强的开拓创新能力、社会活动能力，具备较强的文字写作能力、沟通协调能力；

（4）具有中央企业党群部门组织工作经历者优先。

（八）纪检审计部（风控法律部）

15.审计部：经理/副经理

岗位职责

协助部门领导负责公司全体系审计业务的归口管理；负责审计工作体系的建立、健全；负责制定公司审计业务工作的长远规划；负责对公司所属单位审计业务工作实行指导、监督与管理；负责组织开展公司经济责任审计和各类专项审计；配合财务部门组织协调公司年度财务决算审计；配合中介机构组织协调开展内部控制审计；牵头组织审计整改工作；负责组织公司违规经营投资责任追究工作；完成领导交办的其他工作。

任职要求

（1）具有3年及以上审计工作经验，财务或审计专业中级及以上职称；

（2）具有审计、财务、经济、法律等相关专业背景，一般应具有会计、审计等中级及以上专业技术职称，或具有CPA、CIA等行业公认的职业资格；

（3）熟悉内部审计有关法律法规以及有关国家部委管理要求、企业会计准则和内部审计准则；

（4）具有较强的综合性文字写作和表达能力，性格开朗，身体健康；

（5）具有中央企业相关工作经验者优先。

五、工作地点

北京市

六、招聘程序

(一)招聘程序分为资格审查、面试、组织考察、聘用等环节逐一进行。通过审查阶段的人员将以适当方式通知。

(二)对录用人员实行试用期制度，并按照公司有关规定签订合同。

七、报名时间、方法及要求