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南昌公交运输集团2026年9月对外招聘公告已发：共计招聘15人！

2026-09-16 10:14:58 来源：上岸鸭公考责任编辑：橙子

为聚焦企业治理效能提升、健全三项制度改革机制，持续推进建设科学合理的人才发展通道，拓宽选人用人视野，为确保关键岗位的人才供给。江西南昌公共交通运输集团有限责任公司(以下简称“南昌公交运输集团”)及下属单位拟开展2026年9月对外招聘工作，具体事项如下：

一、公司简介

南昌公交成立于1950年7月，是一家以经营城市公交为主，兼营车辆维修、石油销售、车辆充电、物业租赁、广告传媒、共享电单车等相关产业、23个分子公司的大型国有企业，是南昌交投集团旗下全资子企业，被市国资委列为市级国有企业平台重要子企业，主要从事城市道路公共交通运输系统服务。

二、招聘原则

自愿报名、公开竞聘、双向选择、择优聘用。

三、招聘岗位

本次招聘岗位6个，拟招聘15人。具体招聘岗位条件详见附件。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无任何违法犯罪记录；

2.能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的政治素质；

3.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；

4.具备履行岗位职责所必需的专业知识；

5.具备招聘岗位所要求的年龄、学历学位、专业、工作经历、任职条件等资格条件；

6.身体健康，具有良好的心理素质，能适应工作需要，具有正常履行岗位职责必备的身体条件；

7.符合法律、法规和政策规定的其他条件。

（二）年龄、学历、专业及其他条件

1.年龄。年龄计算时间截至2026年9月15日，例如：年龄30周岁以下，即1996年9月15日以后出生。

2.学历和专业。报名人员所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证。

3.工作经历。具有岗位所要求的全职工作经历，时间截至2026年8月31日。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历：不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

4.资格证书。具有岗位要求的资格证书。

（三）具有下列情形之一的不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的；

2.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的;

4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的;

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

6.报名人员与所报岗位存在回避情形的，应实行回避。不得报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任企业领导成员和中层管理人员的企业(含所属企业)岗位;

7.近3年南昌公交运输集团及下属企业拟录用人员单方面违约的;

8.国家法律法规规定不得报考的其他情形。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至2026年9月20日17：00（周六安排人员接收报名）。

2.报名地点及联系人：南昌市红谷滩区碟子湖大道2109号南昌公交运输集团2310办公室，联系人：周女士13317057601（微信同号）。

3.报名材料清单及要求

逐一对照岗位任职条件提供相应佐证材料，报名材料按以下顺序提交，报名人员需对提交信息及材料的真实性、完整性负责，如有虚假信息，一经查实立即取消报聘资格。

（1）《应聘报名登记表》（见附件）；

（2）身份证、学历证书、学历证书电子注册备案表；

（3）相关职业资格证书；

（4）任职经历及业绩佐证材料；

（5）《家庭成员及重要社会关系信息采集表》（见附件）；

（6）《报名承诺书》（见附件）；

（7）无犯罪记录证明；（支付宝登录赣服通，搜索无犯罪记录证明，人脸核验后将查询时段设为出生至今日，填写信息提交，等待审核后下载并彩印电子证明）

（8）其他报名者认为需提供的材料。

（二）资格审查

严格对照招聘公告相关要求及任职资格标准，统一开展资格审查，依规确定进入面试环节人员名单。资格审查贯穿本次招聘全流程，凡在任一环节查实报考人员不符合报考条件、填报信息不实或存在弄虚作假情形的，一律取消其应聘及聘用资格。

（三）笔试

按岗位招聘计划数不低于1:3的比例确定入闱笔试人员，否则取消岗位招聘计划或按比例核减岗位招聘计划数，笔试内容范围详见附件5。

（四）实操与面试

根据考生笔试成绩，按岗位招聘计划数不低于1:3，不高于1:5的比例确定入闱面试人员（若出现末位同分的，一并进入面试），否则取消岗位招聘计划或按比例核减岗位招聘计划数。

1.机房调度岗：面试采用半结构化形式，主要考察考生的语言表达、逻辑思维、专业技能等。面试成绩采用百分制，面试最终成绩取各评委平均分值，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入处理。

2.车载多媒体制作员、车载平面媒体制图员、放样辅助员、媒体推广员岗：面试采用实操半结构化形式，主要考察考生的语言表达、逻辑思维、专业技能等。面试成绩实行百分制，其中实操占30分、半结构化面试占70分，最终成绩取各评委平均分值，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入处理。现场实操环节的设备、材料等均由南昌公交运输集团统一提供，其中车载多媒体制作员、车载平面媒体制图员、放样辅助员岗位考生需现场完成视频剪辑或平面图设计制作等实操任务，媒体推广员岗位考生需现场完成营销方案撰写任务。

（五）总成绩计算

笔试、面试成绩均为百分制，各占总成绩50%；各项成绩保留2位小数，第三位四舍五入。面试成绩低于80分的，不得进入体检环节。

（六）体检

根据总成绩从高到低排名，按岗位招聘计划数等比例确定入闱体检人员。未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。体检不合格、未参加体检或放弃入职所产生的缺额，可按照总成绩从高到低的顺序进行岗位递补一次。

（七）公示、签约录用

经体检合格后确定的拟录用名单在南昌公交集团官网公示五个工作日。拟录用人员公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关法规和程序办理入职手续。

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