1、校招|大学生应该如何准备校园招聘
校园招聘的时间一般在8月中旬启动，国企招聘集中在每年的10-12月和次年的3-5月，校招流程包括线下投递和线上投递两种方式，在校园招聘的当地政府和各高校会组织大型的招聘会，校招网申是通过公司官方网站或第三方招聘网站投递简历的方式，网申需要填写一系列信息，同时简历内容需要与岗位要求匹配。
2、校园招聘流程
校园招聘一般分为线下投递和线上投递两种方式，对于线下投递传统行业一般会有线下宣讲会和笔试接着是线下面试，最后是发放er和签约，对于线上投递，一般是互联网行业，流程是网申、线上宣讲会、笔试、面试、发放er和签约校园招聘的高峰时节各地政府和高校会组织大型招聘会企业与学生进行面对面交流并进行选拔测试。
3、校园招聘网申
校招网申是通过公司官方网站或第三方招聘网站投递简历的方式，网申需要填写一系列信息，或者在线投递简历，HR会通过简历初步判断申请者是否符合招聘要求，因此申请者需要注意简历的内容与岗位的匹配程度，并将重点关键词加粗展示以方便用人单位查阅，在9月-11月期间往往还会有校园宣讲会，因此有意参加校园招聘的同学们不要错过。
4、校园招聘与社会招聘的区别
相对于社会招聘校园招聘更加正规和具有规模注重院校背景和综合素质以全面的标准评判学生因此可以说是一个很公平的竞技场，通常情况校园招聘要求相对较低许多大企业会特别注重对校招新人的培养，全方位培养其能力和综合素质，为其职业起点奠定良好基础。
5、应届生的简历设计
应届生在校园招聘过程中简历是非常重要的一环，在设计简历重要原则是简洁流畅，不过度使用花哨的颜色和图文效果，真正重要的是简历的内容，在简历开头应包括个人信息，如姓名和联系方式，联系方式应包括电话和邮箱，因为HR会通过邮箱邀请面试或直接电话通知。
大学生应该如何准备校园招聘呢？在校园招聘开始之前了解流程和时间安排，合理分配时间进行准备，在网申中注意简历内容与岗位的匹配，并简洁流畅地设计简历，校园招聘相对正规，重视综合素质，考量院校背景，是一个公平的竞争平台，大学生在校期间要重视校园招聘首家公司决定了你的职业起点和个人发展格局。
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