江西省国企招聘信息,可以看看

2025-07-24 15:04:36 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 辰月
盛夏七月,江西国有企业招聘市场迎来年度高峰,全省数十家国企同步释放数百个岗位,覆盖基建、能源、文化、医疗等多个领域,为求职者提供多元职业选择。2025年夏季,江西省国有企业迎来新一轮招聘高峰。从省级大型集团到市县属国企,从传统基建领域到新兴数字产业,数十家企业同步开启招聘通道,释放出数百个就业岗位。
这场招聘热潮不仅为求职者提供了丰富的职业选择,也折射出江西省国有企业改革深化与产业升级的新动向。
江西省国企招聘信息
一、江西省国企招聘信息招聘规模与行业分布
基建与能源领域持续领跑:南昌高投城市建设开发有限公司作为国有施工企业代表,本次计划招聘16名专业人才,涵盖施工管理、造价控制、项目计量等核心岗位。要求应聘者具备建筑工程、市政工程等相关专业背景,并持有相应执业资格证书。
国家电投集团江西核电在九江启动25人招聘计划,中国铝业集团则面向全国提供包括经营管理、科研技术、生产操作在内的350多个岗位,学历门槛普遍设定为全日制本科及以上学历。
文化传媒与新兴产融合:江西网络电视股份有限公司作为省内唯一的IPTV集成播控运营商,公开招聘3名运营策划人才。岗位要求应聘者具备文学、管理学或艺术学背景,熟悉新媒体运营规律,对视听内容策划与用户数据分析有实操经验。
江西省旅游集团、文演数字文化公司等企业也纷纷推出文旅融合、数字技术类岗位,显示文化产业与数字经济深度融合的趋势。
民生服务领域稳步扩招:江西省江投老年医养有限公司招聘副总经理和护理主管,金溪江投燃气有限公司招募行政文秘与安全环保管理员。
九江市供销企业集团同步招聘9名工作人员,涵盖法务、财务、运营等岗位,试用期薪酬在2800-3800元/月之间,转正后按正式薪酬方案执行。
二、江西省国企招聘信息招聘要求与程序特点
学历与年龄的硬性门槛:绝大多数国企岗位要求全日制本科及以上学历,且明确排除函授、自考、网络教育等非全日制学历。江西网络电视股份有限公司的运营策划岗要求应聘者年龄在26-35周岁之间;南昌高投集团将年龄线设定为35周岁及以下(1989年7月15日后出生)和40周岁及以下(1984年7月15日后出生)两档。
工作经历计算也有严格标准,南昌高投集团明确规定“工作经验累计满12个月计1年”,且在校期间的实习、兼职均不计入工作经历。
亲属回避规定的严格执行:多家企业明确要求“凡与报考单位人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的,不得报考同一机关双方直接隶属于同一领导人员的岗位或有直接上下级领导关系的岗位”。
江西网络电视股份有限公司更规定凡与公司高层管理人员存在回避关系者不得应聘。隐瞒亲属关系者一经查实将取消录用资格。
招聘程序的规范化与透明化:主流招聘流程包含“报名→资格初审→初试→资格复审→复试→体检→背景调查→公示”八大环节。经开产控集团采用初试(40%)+复试(60%)的加权计分模式,南昌高投集团则设置初试面谈和复试结构化面试双重考核。
江西网络电视股份有限公司采用笔试与面试各占50%的综合评分方式,并明确规定“综合成绩相同者以面试成绩高者优先”。
三、江西省国企招聘信息职业前景与待遇保障
职业发展通道多元化:国有企业普遍提供“管理+专业”双通道晋升机制。如江西网络电视股份有限公司作为省级高新技术企业和文化企业20强提名单位,为员工提供参与4K高清、VR+5G等前沿技术项目的机会。
南昌高投集团作为拥有建筑工程、市政公用工程施工总承包贰级资质的国企,为专业人才提供参与重大基建项目的实践平台。
薪酬福利体系结构化:九江市供销企业集团提供清晰的薪酬阶梯:试用期法务岗3800元/月,其他岗位2800元/月;转正后执行分级薪酬方案。
江西人力公司招聘的派驻理疗师岗位月薪达6000元,厨师岗位4000-4500元,均含“一年三节”福利。多数国企按规定缴纳“五险一金”,部分企业补充企业年金和补充医疗保险。
稳定性与社会责任平衡:国企岗位因其抗风险能力较强、裁员风险较低的特性,在就业市场中保持吸引力。赣县区国企招聘公告特别强调“招聘过程中产生的缺额按总成绩递补”,显示招聘程序的规范性和延续性。
江投老年医养、城控健康养老等企业的招聘,凸显国企在应对人口老龄化中的社会责任担当。
据不完全统计,2025年7月江西省正在进行的国企招聘项目已超过40个,单次招聘规模从3人到数十人不等。南昌轨道交通集团、江西省投资燃气公司等企业甚至因报名人数不足而发布岗位计划调整公告。
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【图片】央国企1v1规划推广-JS
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