中国大唐集团有限公司作为中央直接管理的特大型能源企业,肩负“提供绿色能源、点亮美好生活”的使命,资产遍布全球31个省市及东南亚、非洲等地区。在清洁能源装机占比近50%的战略转型期,其官方招聘官网(https://zhaopin.china-cdt.com)已成为连接企业与人才的核心枢纽。该平台不仅是信息发布窗口,更是能源行业人才与央企对接的数字化桥梁,支撑着企业向世界一流能源供应商的跨越。
一、大唐集团招聘官网
中国大唐集团招聘官网(https://zhaopin.china-cdt.com)是其唯一官方招聘平台,由集团直接管理运营。平台采用规范化架构,设置“招聘公告”“职位搜索”“简历投递”“考试通知”等核心栏目,形成全流程在线服务体系。
信息真实性保障机制:应聘者需通过手机号实名注册,上传学信网学籍验证报告、加盖公章的成绩单等材料,确保专业、学历信息与教育部数据一致。
智能化服务功能:支持志愿填报实时跟踪、考试通知自动推送、进度自助查询等功能。注册时需注意:每个手机号仅能绑定一个账号类型(毕业生/系统内/系统外用户),若提示“手机号已注册”,需通过密码重置流程或联系管理员处理。
这一设计既保障了信息透明度,又提升了人才与企业对接的效率,成为
央企招聘数字化的典范。
二、大唐集团招聘官网岗位体系与战略布局
官网发布的岗位紧密围绕“双碳”战略,分为校园招聘与社会招聘两大通道,覆盖技术与管理双序列。
校园招聘以2025届应届毕业生为主体,本科及以上学历为主流要求,部分岗位如煤化工方向可放宽至专科。岗位需求分为两类:
生产技术类聚焦新能源、电气工程、储能技术、氢能开发等绿色能源核心领域,匹配集团清洁能源装机占比46.24%的产业现状。
职能管理类涵盖财务、法律、市场营销等专业,支撑企业合规运营与市场拓展。
工作地点涵盖京内外及境外基地,如雄安总部项目部招聘总工程师要求具备大型公共建筑项目管理经验,东南亚分支机构则优先考虑英语或小语种人才。
社会招聘面向经验型人才,需具备5年以上行业经验及中级以上职称。江西分公司近期招聘的汽机高级主管、环保高级管理等岗位,要求全日制本科起点,年龄原则上不超过45周岁。集团总部“优才计划”则锁定高端人才,招聘硕博毕业生从事矿业工程、人工智能等前沿领域研究,博士生年薪可达25万-40万元。
三、大唐集团招聘官网流程规范与职业成长
官网管理的招聘流程科学严谨,且与员工职业发展体系深度衔接。
应聘流程标准化:
校园招聘需经历简历投递→筛选→上机考试→面试→体检→签约六环节。笔试采用在线统考模式,涵盖行测(70-100题)、英语(30题)及企业文化,题量约85道,其中行测占比超60%。
社会招聘增加笔试与综合评估,抚州发电公司等单位的专业技术带头人岗位需通过专业能力测试(占30%)+面试(占70%)的加权考评。
职业发展双通道:
新员工纳入集团六险二金、住房补贴、带薪年假福利体系。应届生通过“雏雁计划”从基层起步,参与轮岗与项目实践;社会人才根据经验定岗,可加入海外项目攻坚。
技术序列与管理序列并行的晋升机制,为员工提供跨区域轮岗及国际化培养机会。生产技术类人才可向新能源项目总工程师发展,职能类人才可通过内部培训考取CPA、法律职业资格等证书提升竞争力。
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