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古井集团官网招聘平台：www.gujing.com

2025-07-31 16:51:46 来源：上岸鸭公考责任编辑：辰月

古井集团作为中国白酒行业的领军企业，其人才战略始终与品牌发展深度绑定。在数字化招聘时代，官网招聘平台不仅是信息发布的窗口，更是连接企业与优质人才的枢纽。本文将系统解析古井集团官网招聘平台的功能架构、核心岗位资源与应聘策略，为求职者提供实用指南。

一、古井集团官网招聘平台

古井集团官网（www.gujing.com）是获取招聘信息的核心渠道。平台采用“公告—招聘信息”二级导航设计，涵盖社会招聘、校园招聘两大板块。求职者可通过以下路径高效访问：

岗位检索系统：按岗位类别（如营销、生产、电商）、工作地点、学历要求等维度筛选，实时更新在招职位。例如，2025年酿造车间技工岗要求机械/食品相关专业大专学历，而管理培训生则面向应届本科及以上学历开放。

动态信息发布：同步更新线下招聘活动，如校园双选会、宣讲会日程，支持线下简历投递。部分岗位（如班车驾驶员、健康科技公司生产技工）还通过合作平台（如新安人才网）同步推送。

移动端适配：官网兼容手机端访问，部分岗位支持扫码一键投递，提升响应效率。

平台设计注重实用性，但需注意：部分子公司（如黄鹤楼酒业）的岗位需通过集团官网统一入口投递，避免第三方平台信息滞后风险。

二、古井集团官网招聘平台核心岗位资源

（1）管理培训生计划：营销精英的孵化器

该项目是古井校招的核心，2024年持续扩招，特点如下：

职业双通道：

营销管理方向：负责全国化市场布局、经销商开发及终端管理，需适应长期驻点出差。

电商运营方向：主导天猫/京东等平台运营与数据分析，契合新零售趋势。

任职门槛：应届本科及以上（经管类优先），年龄限制（本科≤25岁、硕士≤28岁），需认可白酒文化且能适量饮酒。

薪酬竞争力：试用期月收入8.3K–11.1K，转正后叠加提成与年度奖金。其中基本工资按学历区分（普通本科4000元/月，985/211及硕士5000元/月）。

（2）技术类与基层岗位

生产技工（安徽古井健康科技公司）：要求中医药/食品/机械相关专业大专学历，25周岁以下，提供住宿与带薪年假。

班车驾驶员（古井贡酒股份公司）：需持A1驾照满3年，福利含通讯补贴、工装及节日福利。

酿造车间定向岗：与公司签订5年劳动合同，退役军人优先。

三、古井集团官网招聘平台应聘流程优化

1.简历投递双通道

线上网申：官网岗位页面直接提交简历，邮件主题需严格按“应聘公司岗位姓名专业”格式。

线下投递：参与高校宣讲会或双选会现场投递（如安徽大学、山东大学等合作院校）。

2.五阶考核流程

管理培训生需经历：宣讲→笔试→测评→面试→岗位实践（10天）→原酒探秘→录用，而技术岗流程简化为：资格初审→考试→体检→录用。关键注意事项：

笔试侧重综合能力：题型涵盖逻辑推理、行业知识及企业文化认知，需提前了解古井“三品四香”产品体系及全国化战略。

岗位实践淘汰机制：营销岗需完成10天市场实习，倒逼候选人展现抗压能力与执行力。

3.福利体系与职业发展

古井的薪酬结构覆盖短中长期激励：

短期保障：试用期薪资外，另含工作补贴（最高5100元/月）及通讯费。

中期福利：七险二金（含12%公积金+企业年金）、提租补贴、节日专供酒、定期体检。

长期培养：管培生纳入“青苗计划”，18个月培养期内匹配导师，晋升通道清晰（销售代表→区域经理→省级总监）。

以上就是有关【古井集团官网招聘平台：www.gujing.com】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。古井集团官网招聘平台以信息集成化、流程标准化、资源垂直化构建了高效的人才吸纳体系。对求职者而言，精准匹配岗位需求、深度理解企业文化（如对白酒文化的认同）、灵活应对多阶考核，是成功入职的关键。随着古井全国化与健康产业第二赛道的拓展，其技术研发、新零售运营类岗位需求将持续释放，官网平台的价值将进一步凸显。建议求职者定期关注“招聘信息”栏目更新，动态调整应聘策略，把握名企机遇。

【图片】央国企1v1规划推广-JS

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