沪ICP备2024100967号 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2025 上海上岸鸭教育科技有限公司 All Right Reserved
中国五矿集团作为世界500强央企与国资委直属的多元化巨头，2025年启动了全球人才招募计划，释放岗位超过5.6万个，覆盖校招、社招双通道，业务范围横跨金属矿产、冶金工程、金融地产等六大领域，地域涵盖国内32省市及东南亚、欧洲等国际市场。面对如此规模的招聘，五矿集团招聘官网（https://zhaopin.minmetals.com.cn）成为唯一官方通道，求职者需精准把握其功能与流程，方能在竞争中脱颖而出。
一、五矿集团招聘官网
五矿集团招聘官网是投递简历、跟踪进度的一站式平台，亦可通过公众号“五矿招聘”同步操作。其流程设计严谨，需分步骤高效执行：
1.注册与网申：
官网于每年3-5月开放投递（校招截止期多为5月12日，社招延至5月13日），需填写教育背景、实习经历、专业技能等，技术岗必须上传作品集或证书（如注册工程师证）。简历命名需按“岗位-姓名-专业”格式规范，否则影响筛选通过率。
2.笔试与测评：
简历通过后一周内通知笔试。考试包含行政职业能力测试（言语、数量、判断推理）和专业知识测试（如金融岗考经济分析，工程岗考力学设计）。部分新兴领域岗位（如物联网工程）增设编程或案例实操环节。
3.面试与录用：
面试分两轮：首轮为小组讨论或专业面试（如采矿工程师需模拟矿山运维方案），二轮为高管综合面试，核心技术岗需加试英语或技能操作。最终通过背调、体检后发放录用通知，全流程耗时4-6周。
二、五矿集团招聘官网岗位需求与适配策略
官网岗位按校招、社招分类发布，需针对性适配自身条件：
校招群体（占岗位64%）：开放84类职位招3.6万人，专科生可申技术岗（如井下运维、土建技工），本科生主攻管理培训生、机械设计等岗，硕士优先锁定新兴领域（数据科学、生物医药研发，年薪32万-40万）。专业匹配度是关键——计算机、土木工程、冶金工程需求量最高。
社招群体（1.38万岗位）：
技术管理岗（如通风工程师、智能运维专家）要求3-5年经验+执业证书（爆破证月补1600元）；
高级管理岗（安全副矿长、项目经理）需10年以上经验，部分不限学历但强调项目成果。
海外岗位（如秘鲁铜矿运营）额外要求法语/西班牙语能力及跨境项目经历。
三、五矿集团招聘官网职业发展
五矿集团的薪酬竞争力与长线培养机制，构成其人才吸引力的核心：
1.薪资保障：
应届生首年收入本科15万-20万元、硕士25万-30万元，博士科研岗达40万元；
社招工程师年薪普遍20万+，海外派驻岗综合60万（含驻外补贴1.5万-3万/月）。
2.福利体系：
国内岗享“九险二金”（含补充医疗、重疾险）、公积金12%、带薪年假；
海外岗追加国际医疗保险、60天年假及子女教育补助（考入211院校奖2万元）。
3.晋升路径：
双导师制培养：新员工分配业务+管理双导师，年度培训预算超5000元/人；
跨板块流动：可申请矿业、贸易、金融等板块轮岗，表现优异者推送至邦巴斯铜矿等海外项目历练。
以上就是有关【五矿集团招聘官网：https://zhaopin.minmetals.com.cn】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。五矿集团招聘官网不仅是信息窗口，更是职业转型的战略入口。随着矿业智能化、新能源材料的业务扩张，官网持续更新氢能冶金、智慧矿山等高增长领域岗位。2025届秋招已进入倒计时——登录官网提交简历，或关注“五矿招聘”公众号获取实时通知。
【全国】央国企通用「系统」推广-JS
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
