沪ICP备2024100967号 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2025 上海上岸鸭教育科技有限公司 All Right Reserved
作为国务院国资委直属的世界500强央企，中国五矿集团以“矿业报国、矿业强国”为使命，在2025年开启大规模人才招募计划。随着“十五五”规划的全面推进，五矿集团正加速资源战略布局，聚焦金属矿产全产业链优势提升，全年释放超5.6万个优质岗位，涵盖校园招聘、社会招聘及海外人才通道，为各类人才提供施展才华的广阔平台。此次招聘不仅是集团落实资源安全保障战略的重要举措，更旨在构建一支高素质专业化人才队伍，助力建设世界一流金属矿产企业集团。
一、五矿集团2025年招聘公告多元化岗位矩阵，覆盖全产业链需求
五矿集团2025年招聘岗位呈现多领域、多层次特点，形成覆盖资源开发、工程建设、金融投资、新能源等全产业链的人才需求网络。技术类岗位占比达50%，包括矿产开发工程师、冶金工艺工程师、数据开发工程师等核心职位，其中矿产开发工程师岗位主要负责矿山勘探与开采设计，年薪区间为18万-30万元，优先录取硕士学历人才。管理类岗位占30%，涵盖人力资源管理、财务管理、风险管理等职能方向，投资分析师岗位需评估矿业项目可行性，持有CFA/FRM证书者将获优先考虑。
新兴业务板块成为本次招聘的亮点，智慧矿山规划师、新能源技术研发等岗位需求显著增长，这类岗位多要求复合型专业背景，如计算机与矿业交叉学科人才，年薪可达25万以上。招聘地域覆盖国内32个省市及东南亚、欧洲等海外地区，其中内蒙古、西藏的矿区岗位提供具有竞争力的驻外津贴，北京、上海等一线城市岗位为硕士以上学历人才提供户口指标支持。
二、五矿集团2025年招聘公告规范化招聘流程，打造公平竞争平台
2025年五矿集团招聘全程通过官方平台规范化运作，确保招聘过程公开透明。求职者需通过五矿集团人力资源招聘平台（https://zhaopin.minmetals.com.cn）或“五矿招聘”公众号完成简历投递，部分子公司岗位可通过独立招聘系统申请。报名材料需包括个人简历、在校成绩单、学历证明、外语水平证书及相关实习证明，材料不全者将影响简历筛选结果。
考核环节分为笔试与面试两大阶段。笔试内容由综合知识与专业知识组成，综合知识涵盖行政能力测试、企业文化及时事政治，专业知识则根据岗位分类考察，如金融类岗位侧重经济财务知识，工程类岗位重点测试力学与项目管理能力。面试包括初面和终面，初面以小组讨论或专业面试形式考察团队协作与专业能力，终面为高管综合面试，部分海外岗位增设英语测试或技能实操环节。整个流程从网申到录用平均周期为4-6周，筛选结果将通过短信或邮件及时通知。
三、五矿集团2025年招聘公告全方位发展生态，助力人才成长成才
五矿集团构建了完善的人才发展体系，为员工提供持续成长的职业环境。薪酬结构采用“基本工资+绩效奖金+年终奖”模式，应届毕业生年薪根据学历层次有所差异，本科为15-20万，硕士25-30万，博士可达35-40万。福利体系涵盖六险二金、住房补贴（一线城市最高5000元/月）、健康体检、节日慰问等多重保障，驻外岗位还享有1.5-3万/月的专项津贴。
在职业发展方面，集团建立了覆盖全职业生涯的培训体系，从入职初期的师带徒计划，到入职2-5年的“青英计划”，再到中层管理人员的“青干班”培训，形成阶梯式成长路径。公司具备初、中级职称自主评定权，是建筑施工企业关键技术岗位培训与测试网点，员工职业资格证书考取费用可全额报销。这种“薪酬有竞争力、成长有通道、发展有空间”的人才生态，让每一位加入五矿的员工都能与企业共同成长。
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
