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北京能源集团有限责任公司（简称“京能集团”）作为市属国有重点骨干企业，业务覆盖电力、煤炭、新能源、数字算力等多个核心领域，是保障首都能源安全与推动行业绿色转型的核心力量。2026届秋季校园招聘已全面启动，为帮助求职者精准把握时间节点、高效备战应聘，小编整理了这份包含秋招时间表、岗位详情、福利体系的完整指南，快来查收！
一、京能集团2026秋招核心时间表
京能集团2026秋招采用“集中宣讲+分批次招聘”模式，核心时间节点横跨2025年9月至2026年5月，不同业务板块略有差异，具体安排如下：
1.宣讲会阶段：2025年9月-12月为秋季集中宣讲期，10月24日14:00将在华北电力大学（北京）主楼D260会议室举办首场线下宣讲会，现场接受简历投递；煤炭板块子公司（如鄂尔多斯市昊华精煤）将在2025年9月-12月及2026年3月-5月走进全国煤炭院校开展专场招聘会或双选会。
2.简历投递阶段：集团及多数子公司简历投递即日起启动，其中京能数字产业有限公司投递截止时间为2025年11月20日，逾期不予受理；其他业务板块秋招投递多持续至2025年12月，部分补招岗位延长至2026年3-5月，建议尽早投递锁定名额。
3.筛选与考核阶段：2025年11月-12月为集中筛选期，简历通过后将收到线上笔试通知，笔试合格者进入两轮面试环节（部分岗位含专业答辩）；2026年1月-2月完成资格复审与体检，3月起陆续签订三方协议。
4.补招阶段：2026年3月-5月针对未招满岗位开展春季补招，主要面向煤炭、能源动力等专业毕业生，通过院校双选会及邮箱投递接收简历。
二、京能集团2026秋招岗位地图与应聘要求
本次秋招覆盖集团全产业链，岗位类型丰富，适配不同专业背景的应届生，核心岗位与能力要求如下：
1.能源生产类：煤矿智能开采技术、采矿工程、电气工程及其自动化、安全工程、地质工程等岗位，专科及以上学历即可报考，专科生年龄不超过23周岁，本科生不超过26周岁，研究生不超过30周岁，需具备扎实的专业基础与安全生产意识。
2.数字科技类：京能数字产业有限公司聚焦AI算力领域，招聘硕士及以上学历人才，专业覆盖人工智能应用、计算机相关方向，侧重技术创新与算力平台运维能力。
3.综合管理类：涵盖教育学类、医护类、人力资源、行政等岗位，面向硕士及以上学历应届生，要求具备跨部门协同能力与服务意识，部分岗位需具备相关从业资格证书。
4.管培生专项：集团管培生计划面向国内外知名院校硕士及以上毕业生，聚焦能源与动力工程、电气工程、采矿工程等核心专业，提供定制化培养与快速晋升通道。
应聘方式需注意：每名毕业生仅能填报2个岗位，可通过集团招聘二维码在线填写信息，或投递简历至对应子公司指定邮箱；参加校园宣讲会可现场投递简历，优先获得筛选机会。
三、京能集团2026秋招薪酬福利与成长路径
作为国企标杆，京能集团提供全面的福利保障与清晰的职业发展通道，成为应届生求职的热门选择：
1.薪酬福利：实行“基础工资+绩效奖金+专项补贴+年终奖金”体系，核心岗位薪资处于行业中等偏上水平，采矿等一线岗位享有入井补贴、取暖费报销等专项福利；福利端标配七险二金（五险二金+补充医疗+大病医疗），额外提供带薪年假、带薪探亲假、年度体检、生日福利、节假日福利等，部分子公司为员工配备星级食堂、宿舍、文体中心（含篮球场、健身房、阅览室等）。
2.特色权益：家属医药费报销、生育福利、育儿假、护理假等人文关怀福利全覆盖；鼓励技术创新与管理优化，设有管理创新奖励、技术创新奖励、特殊贡献奖金等激励机制。
3.成长路径：推行“管理+技术”双职业通道，管理方向可从见习生逐步晋升至高层管理人员，技术方向可成长为资深技术员或技术专家，两条通道可交叉转换；针对青年人才推出育英、精英、领英等英才培养计划，管培生享受“导师带教+轮岗实践+专项培训”一体化培养，助力快速成长。
以上小编整理的关于【京能集团2026秋招时间表+全攻略：应届生速存！】的全部内容，希望能对大家有所帮助。小编建议小伙伴们结合自身条件筛选岗位，紧盯官网公告动态，提前筹备笔试面试，有想了解更多相关信息的小伙伴，可以点击右下方小窗找老师咨询。祝大家都能顺利上岸心仪岗位！
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