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五粮液集团深耕酿酒产业数百年，业务覆盖白酒生产销售、健康产业、物流等多元领域，兼具深厚品牌底蕴与强劲行业竞争力。2026校园招聘已正式官宣，本次计划扩招109人，岗位覆盖技术研发、战略管理、生产运营等多个方向，以行业领先的薪酬福利与清晰的成长路径，诚邀应届毕业生共赴“酒韵匠心”的职业之约，核心应聘信息小编已整理完毕，快来解锁吧！
一、五粮液2026校园招聘应聘流程与准备要点
简历投递统一通过五粮液集团官方招聘平台（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/）或合作高校人才网专属入口，每人限投1个岗位，需按要求上传个人简历、成绩单（应届生）、学历学位证书、资格证书及相关成果证明（如研发岗需附科研项目报告，设计岗需提交作品集）。本次校招报名截止时间为2025年10月31日，工作日8:30-12:00、13:30-17:30可正常投递，逾期不予受理，建议尽早完成报名锁定名额。
筛选通过后，将依次经历线上测评、专业笔试、半结构化面试三个环节，部分核心技术岗增设实操考核或专家答辩，具体考试时间将通过短信或官方平台通知。线上测评侧重职业素养、逻辑推理与行业认知，包含企业文化、时政热点及综合素质相关题目；专业笔试按岗位方向命题，如酿酒技术岗需考核微生物发酵、白酒工艺等专业知识，战略研究岗侧重经济学基础与行业分析能力，法律事务岗聚焦民商法、经济法等核心内容。
面试环节常见问题涵盖：“如何理解五粮液‘匠心酿造’的企业文化”“面对白酒行业年轻化转型，你有哪些创新思路”“描述一次科研项目或实习中解决实际问题的经历”。建议提前用STAR框架梳理相关案例，熟悉五粮液核心产品体系与近年发展战略（如数字化酿造、健康白酒研发），面试时结合自身专业与岗位需求作答，更易获得面试官青睐。
二、五粮液2026校园招聘岗位地图
本次校招计划招录109人，工作地点集中于四川宜宾，岗位分四大类，适配不同学历与专业背景，机会多元、竞争相对温和：
1.研发创新类：新产品开发、酿酒技术及装备研究等岗，要求博士学历，轻工技术与工程、食品科学与工程等相关专业，需科研创新与实验操作能力，有课题研究或论文发表经历者优先。
2.战略管理类：战略研究、法律事务、人事、审计等岗，硕士学历，经济学、法学、计算机、工商管理等专业，侧重逻辑分析、跨部门协同与文字表达能力，持法律职业资格证、CPA等证书者加分。
3.生产运营类：制曲、包装、供电操作、化验等岗，本科学历，专业不限（技术岗偏好工科），需责任心、执行力与安全生产意识，能适应一线节奏，有相关实习或实践经验者优先。
4.职能支撑类：供应链管理、财务、综合治理等岗，本科及以上学历，经济学、管理学等相关专业，需扎实专业技能与服务意识，熟悉办公软件，有实习经历者加分。
校招筛选侧重学习能力、专业匹配度与企业文化认同感；高层次研发人才可享定制化培养与快速晋升通道。
三、五粮液2026校园招聘薪酬福利与成长路径
薪酬水平稳居行业头部，2023年集团员工人均薪酬达33.6万元（税前），显著高于A股上市公司行业均值。应届生薪酬实行差异化标准：本科应届生综合年收入10-30万元，硕士、博士可额外享受15-20万元安家费及每月专项补贴；核心技术岗、管理岗年薪普遍超20万元，部分紧缺研发岗位薪资可突破行业上限。
福利保障全面完善，标配六险二金（五险二金+补充商业保险），额外提供交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等日常福利；异地员工可申请过渡性住房或人才公寓，享受带薪年假、探亲假、年度健康体检等权益，集团还定期组织文体活动、节日慰问、生日福利，健康产业板块员工可享受专属医疗服务与健康讲堂。
成长路径清晰多元，集团通过“五项计划”“四项工程”构建多通道职业发展体系：入职后启动“导师带教”机制，为期1-2年的定制化培训（含集中培训、岗位实操、跨部门轮岗），帮助新人快速适应职场；技术序列可从初级研究员/技术员晋升至首席专家，管理序列可从专员逐步晋升至高管，两条通道可交叉转换；支持员工在职进修、考取专业资格证书，并给予培训费用报销与奖励，鼓励人才深耕专业领域。
以上小编整理的关于【五粮液2026校园招聘启动：应届生速速收藏！】的全部内容，希望能对大家有所帮助。小编建议小伙伴们结合自身条件筛选岗位，紧盯官网公告动态，提前筹备笔试面试，有想了解更多相关信息的小伙伴，可以点击右下方小窗找老师咨询。祝大家都能顺利上岸心仪岗位！
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