延长壳牌2026届校园招聘启动，三大人才培养计划来袭！

延长壳牌石油有限公司成立于2008年12月，属中外合资企业，由陕西延长石油(集团)有限责任公司、壳牌(中国)有限公司、陕西天力投资有限公司三方股东共同注资成立。公司立足于陕西省及周边地区，重点开展加油站运营管理及相关业务，目标是成为中国中西部领先的综合能源销售服务企业。现延长壳牌2026届校园招聘已正式启动，具体招聘事项小编整理如下：

1.ME管理培训生计划

项目定位：面向重点院校优秀毕业生，培养具备全局视野的未来管理者

招聘对象：

2025-2026届全国985院校本科及以上

2025-2026届全国211院校硕士

2025-2026届海外硕士

培养路径：周期5.5年

一线站点工作学习(1年)→2-3个岗位轮岗(每岗2-3年)→零售学院培训与考核

薪酬福利：

薪资：8K/月×13-16薪

年底双薪、绩效奖金、周年调薪

五险一金、商业保险、福利年假、工会活动、燃油/润滑油优惠、特别贡献奖

高管导师、参与高层会议机会

工作地点：西安

招聘流程：网申(3月)→筛选(3月)→笔试(4月)→面试(4月)→签约(5月)

2.ELAM壳精英计划（加油站经理方向）

项目定位：培养具备综合管理能力的加油站经理，成为区域运营核心力量

招聘对象：2024-2026届本科毕业生，专业不限

培养路径：加油站基础岗实操+零售学院系统培训→站组经理→油站经理→区域运营主管→区域运营经理→新业务管理者

薪酬福利：

年薪：首年约6-8W、次年8-9W、第三年10-11W

培训补贴：本科300/月、一本800/月、985/211院校1500/月

六险一金、法定节假日、法定年假、福利年假、节日福利、服务奖、工会活动、年度免费体检

工作地点：陕西省各地市

招聘流程：网申(3月)→筛选(3月)→笔试(4月)→面试(4-5月)→发放OFFER(4-5月)

3.TOER火炬手计划（油站主管方向）

项目定位：培养一线运营主管，快速成长为油站管理后备力量

招聘对象：2024-2026届毕业生，大专及以上，专业不限

培养路径：油站综合岗→油站副经理→油站经理→运营主管

岗位要求：热爱服务行业，有志长期发展；沟通与团队协作好；吃苦耐劳、责任心强、抗压

薪酬福利：

薪资：4.5k-5K×13薪

六险一金、法定节假日、福利年假、工会活动、燃油优惠等

工作地点：陕西省内，可填2个意向城市，按意向与运营分配

招聘流程：具体以通知为准

扫码网申投递简历

以上就是大家想要了解的【延长壳牌2026届校园招聘启动，三大人才培养计划来袭！】相关内容，小编都已经为大家整理好了，希望对大家求职有所帮助。大家在报考央国企的时候，如果想要报考培训班，可以考虑下我们上岸鸭央国企培训班，课程内容丰富，可以按照学员专业所属的专业大类以表格的形式进行岗位推送，而且岗位推送的频次和数量视学员资质、就业地区、招聘淡旺季有调整，还可以申请1V1简历私教辅导，其中简历老师会根据学员提供的简历初稿，进行针对性的调整、优化简历，深挖学员经历，让简历更有竞争力。最后祝大家都能顺利入职心仪公司。