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中豫国钧（河南）人工智能科技有限公司招聘简章：计划招聘55人

2026-09-22 14:58:11 来源：上岸鸭公考责任编辑：梨梨

中豫国钧（河南）人工智能科技有限公司（以下简称”中豫国钧”）为国有控股的科技企业。为推动企业人工智能、多模态AIGC、数字内容产业高质量发展，充实人才队伍，现面向社会公开招聘优秀人才，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持适才适位、人尽其才，科学匹配岗位履职需要；

（二）坚持崇德尚能、德才兼修，全面考察政治道德素养；

（三）坚持公开透明、公平竞争，严格恪守招录程序规范；

（四）坚持因需设岗、以岗择人，突出实绩导向选拔人才。

二、招聘岗位及任职要求

本次面向社会招聘共19个岗位，计划招聘55人，具体岗位、人数、学历、专业及任职要求详见附件《中豫国钧社会招聘岗位需求表》。

三、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法律法规及企业规章制度，政治立场坚定。

2.品行端正、作风踏实、诚实守信、无不良从业记录，具有良好的职业道德和团队协作意识。

3.报考年龄要求在18周岁以上、30周岁以下（1996年10月至2008年10月期间出生）；

4.具备岗位所需国家承认的学历及专业知识、业务能力，具有相关工作经验优先。

5.符合岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不得应聘：

1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者处于党纪政务处分期间的。

2.曾受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的。

3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；近5年内在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；与原单位有劳动纠纷的。

4.报名后按照有关规定需要回避的；尚在试用期内或者未满定向单位工作服务年限的。

5.法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、招聘流程

本次招聘按照“发布公告→网上报名→资格初审→笔试→面试→背景考察→体检→公示→录用签约”的程序进行。

1.招聘信息发布：本次招聘公告在中豫国钧官方公众号面向社会公开发布，发布时间为2026年9月16日星期三。

2.报名及资格初审：本次招聘报名时间为2026年9月21日9.00至2026年10月13日17.00应聘者在网上提交报名材料逾期不再受理（报名网址：https://zygj.hnrlzyw.com）。资格初审截止时间2026年10月13日18：00。

报名需提交资料：

（1）近期免冠正面单色背景电子照片（照片格式为JPG/JPEG格式，大小2M以下，必须反映本人真实特征）；

（2）本人二代有效身份证（正反两面）；

（3）各学历阶段毕业证书、学位证书；

（4）有效期内各学历阶段教育部学历证书电子注册备案表；

应聘人员报名时所提供的联系电话必须准确无误，在本次招聘期间务必保持通讯畅通。若因应聘人员本人填报的联系电话有误或其他原因而无法联系到本人，所造成的后果由应聘人员本人承担。

网上报名技术咨询电话：0371-63399389

3.网上缴费：资格初审合格的报考人员需登录报名网站通过微信支付缴纳笔试考务费30元，缴费截止时间为2026年10月14日17：00止，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃报考。因考生个人原因不能参加笔试或放弃参加笔试的，笔试费用不予退回。

4.打印报名表：通过资格审查的应聘人员须自行用A4纸下载打印系统自动生成的报名表，并妥善保管，以备资格复审时使用。

5.打印笔试准考证：通过资格审查的应聘人员，登录原报名网站（https://zygj.hnrlzyw.com），自行用A4纸打印准考证，打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出报名系统自动生成的照片，自贴照片无效。准考证无需盖章，逾期未打印者，视为自动放弃。请按准考证具体要求参加笔试。准考证具体打印时间请考生及时关注官方公众号及报名网站通知。

6.笔试：笔试内容主要测试综合知识、公文写作及岗位专业知识，满分100分，应试者的笔试成绩应达到最低合格分数线，方可进入下一环节。

7.面试：根据达到最低合格分数线的报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘职位数3:1的比例确定最多的参加面试人选。采取结构化面试方式，综合考察专业能力、综合素质，满分100分。

8.总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数。

9.背景考察与体检：根据各招聘岗位拟聘用人数1︰1的比例，按照考试总成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。对拟录用人员开展背景考察，核查档案、工作履历；组织入职体检。

10.公示及录用：拟录用人员进行公示，公示无异议后办理录用手续，按规定实行试用期。

五、工资福利待遇

本次招聘岗位薪酬待遇按照公司现行薪酬管理制度执行，实行岗薪对应、以绩定薪、多劳多得的薪酬体系。薪酬结构包含基本工资、岗位工资、绩效工资、年终考核奖励等。

公司统一为员工缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、年度体检、工会福利、培训学习、团建活动等完善保障。公司具备清晰的职级晋升、岗位晋升、人才培养体系，为员工提供稳定、规范、可持续的职业发展平台。试用期按照国家劳动法及公司制度执行，试用期满考核合格后予以正式定岗定级。

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