江苏省考面试是结构化还是无领导？2026年
江苏省公务员考试面试
预计在2026年2月底至3月初举行，主要采用结构化面试形式，部分岗位可能采用结构化小组面试或无领导小组讨论形式。下面上岸鸭公考小编就给大家详细介绍一下想内容！
1、结构化面试为主
江苏省考面试主要采用结构化面试形式，占比超过80%。其核心特征在于流程标准化、题目固定化，具体实施又细分为两种模式
（1）“10+15”模式
考生先在备考室思考10分钟（可列提纲），随后进入答题室用15分钟作答。考场提供题本、纸笔，并在时间节点进行语音提醒（如思考剩余2分钟、答题结束前1分钟响铃）。该模式是南京、无锡、徐州等大多数地市采用的主要方式。
（2）“20分钟包干”模式
考生直接进入考场，需在20分钟内连续完成全部4道题的阅读、思考与作答，无单独备考环节。常见于苏州、省直部分岗位及镇江等地。这对考生的时间把控与抗压能力提出更高要求。
2、结构化小组面试
在部分考场曾出现过，如常州、南通、苏州、淮安、镇江、泰州等。3名考生为一组，流程分三阶段
备考阶段（15分钟），在备考室完成3道题的思考并撰写提纲；轮流答题阶段，按ABC>BCA>CAB顺序每人限时2分钟答题；互评与回应阶段，每人2分钟点评他人，1分钟回应质疑。
3、无领导小组讨论
部分省直特殊岗位，如商务厅，曾采用过。在这种形式下，考生以小组为单位参与讨论，通常每组5、10人，需在规定时间内就给定问题达成一致意见，并推选代表进行总结发言。
二、2026江苏省考面试时间
2026年江苏省公务员考试的面试预计在2026年2月底至3月初举行，具体时间将随资格复审通知一同发布，一般在笔试成绩公布后一个月左右。考生需密切关注江苏省人力资源和社会保障厅官网或相关招录机关的通知，以便及时获取准确信息，做好面试准备。
三、2026江苏省考面试内容
江苏省
公务员面试题型丰富多样，主要考以下四种题型：
1、综合分析题
要求考生对给定的社会热点问题、政策法规等发表看法，主要考察考生的逻辑思维能力、分析问题的能力以及对时事的了解程度。如对某地出台的鼓励生育政策谈谈看法。
2、计划组织协调题
考查考生的计划组织能力，如让你组织一次社区文化活动，你怎么组织。
3、人际关系题
主要测试考生的人际交往意识与技巧，包括与上级、同事、下属等人际关系的处理，如工作中与同事发生矛盾，你怎么处理。
4、应急应变题
旨在考察考生在突发情况下解决问题的能力，如遇到群众突发疾病，你怎么处理。
掌握2026年江苏省考的面试形式、时间及内容对考生至关重要能帮助大家更合理安排备考，提高上岸几率。如果大家有报考方面的问题的话，可以
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