2026
江苏省考面试是什么形式？从往年江苏省
公务员面试的情况来看，考查形式主要以结构化面试形式为主，部分岗位会采用结构化小组面试，下面小编为大家详细介绍
江苏省考面试形式。
（一）结构化面试
结构化面试是江苏省考面试的主流形式，其核心在于流程标准化和题目固定化，具体分为以下两种模式：
“10+15”模式：考生先在备考室思考10分钟，可列提纲，随后进入考场作答15分钟。备考室和考场均提供题本、纸笔，并有计时提醒。这种模式常见于南京、无锡、徐州等大多数地市。
“20分钟包干”模式：考生直接进入考场，需在20分钟内完成全部4道题的阅读、思考与作答，无单独备考环节。这种模式对考生的时间把控能力要求较高，常见于苏州、省直部分岗位及镇江等地。
（二）结构化小组面试
结构化小组面试是近年来江苏省考面试的创新形式，主要在部分考场出现。这种形式以3人一组进行，考生分别标记为A、B、C，流程包括备考、轮流答题、互评与回应等阶段：
备考阶段：考生在备考室阅读题本、列出提纲，备考时间为15分钟。
轮流答题阶段：考生按ABC>BCA>CAB的顺序，每人限时2分钟答题。
互评与回应阶段：每人2分钟点评他人，1分钟回应质疑。
二、江苏省考面试题型
江苏省考面试实行分类命题，A、B、C三类岗位的题型方向和考察重点差异明显，备考时需紧扣岗位特点，做到“人岗匹配”。
1、A类（综合管理类）
A类岗位主要面向省级机关、综合管理部门，题型侧重综合分析题和政策解读题，考察考生的宏观思维和政策理解能力。
高频题型：常以国家大政方针、江苏发展规划为命题素材，比如“新质生产力如何赋能江苏制造业高质量发展”“谈谈你对数字政务建设的看法”等；偶尔会出现演讲题、漫画题，考察考生的语言表达能力和价值观取向。
2、B类（行政执法类）
B类岗位主要面向市场监管、城管、税务等执法部门，题型聚焦执法情景题和应急应变题，核心考察考生的执法规范意识和现场处置能力。
高频题型：命题多围绕执法现场的真实场景，比如“在查处违规占道经营时，摊主拒不配合并引发群众围观，你该如何处理”“如何向市民解读新出台的垃圾分类管理条例”等。
3、C类（乡镇基层类）
C类岗位主要面向乡镇、街道等基层单位，题型侧重基层实务题和情景模拟题，核心考察考生的群众沟通能力和实务操作能力。
高频题型：命题紧扣乡村振兴、社区治理、惠民服务等基层工作重点，比如“村里推进养老服务站建设，部分老人因观念问题不愿参与，你如何劝说”“为社区打造一刻钟便民生活圈，补充两项具体举措并说明理由”等。
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