2025年山西公务员招聘的面试时间将在笔试成绩公布后，由招录单位通过官方网站通知，入围面试的考生需在指定时间内参加资格复审，确认无误后方可进面，公安机关人民警察岗位可能增设心理测评环节，具体安排以公告补充说明为准。面试采用结构化形式，重点考察综合分析、应变沟通等能力，占总成绩的40%，考生需携带身份证、准考证等材料按时到达考场，迟到或缺席视为自动放弃，建议提前模拟练习，熟悉常见题型和评分标准。
一、山西公务员招聘面试时间初定与通知方式
根据公告要求，面试时间将在笔试成绩公布后由招录部门另行通知。参考往年考情及2025年度工作安排，面试预计于2025年4月下旬至5月中旬集中进行，不同层级、不同系统的岗位分批次开考，考生需关注以下关键节点：
笔试成绩查询日，4月15日左右可在山西人事考试专栏查看成绩及最低合格线；
资格复审时间，成绩发布后一周内，由招录机关通知拟面试人选提交材料；
体能测评安排，公安机关、司法警察等职位需在面试前进行，体能不达标者直接淘汰；
面试公告公布，招录单位提前5-10日在官网发布具体时间及地点，考生需及时保存通知信息。
特别提醒，省直机关岗位面试由省公务员局统一组织，市级及以下机关由各市公务员主管部门安排，考生应密切关注报考单位所属系统的公告。
二、山西公务员招聘面试资格复审要求
通过笔试的考生需通过资格复审方可进入面试，具体流程包含以下步骤
1、材料提交范围
必交项，身份证、学历学位证（未毕业应届生提供院校证明）、笔试准考证；
附加项，基层工作证明（劳动合同、社保记录）、服务项目审核表（“三支一扶”等人员）、退伍证（退役军人）、同意报考证明（在职人员）。
2、重点核查内容
学历真实性，海外学历需提供教育部认证文件；
专业代码一致性，职位表专业要求与考生毕业证专业完全匹配；
基层经历有效性，企业工作需社保记录或劳动合同，自主创业需营业执照。
3、资格驳回处理
材料不全者需在3日内补交，逾期视为放弃资格；
虚假材料一经查实，取消面试资格并纳入诚信黑名单，五年内不得报考。
三、山西公务员招聘体测与面试流程规定
（一）体能测评要求
适用岗位，公安机关、司法警察、监狱戒毒系统等职位。
时间安排，体测在笔试成绩发布后、面试前完成，一般与资格复审同步推进；
测评项目，男子1000米/女子800米跑、纵跳摸高、4×10米往返跑；
淘汰规则，任意一项不达标即为体测不合格，按笔试成绩递补新考生。
（二）面试组织形式
面试结构
普通岗，结构化面试，15-20分钟答3-4题，考察综合分析、应急应变、组织协调能力；
特殊岗（如乡镇岗），可能采用无领导小组讨论，重点评估团队协作与领导能力。
时间分配
候场签到，提前1小时到达考点核验身份，抽签确定考试顺序；
正式答题，限时答题，考官现场评分，考生离场后不得返回考场。
评分标准，
满分100分，低70分者直接淘汰（形不成竞争的岗位）；
评分权重，语言表达（20%）、逻辑思维（30%）、解决问题能力（40%）、仪态举止（10%）。
四、山西公务员招聘面试成绩计算与排名规则
综合成绩合成公式
普通岗位，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；
公安岗位，综合成绩=（行测×40%+申论×30%+专业科目×30%）×60%+面试×40%。
成绩排名与递补机制
同岗位考生按综合成绩由高到低排序，总成绩相同时依次比行测、申论分数；
主动放弃或体检不合格者按排名递补，递补仅限一次。
结果公示
面试成绩当场公布，考生签字确认；
总成绩及入围体检名单于面试结束后3日内在山西人事考试专栏公示。
五、山西公务员招聘面试前后关键事项提醒
面试前准备建议
政策热点学习，关注乡村振兴、基层治理、数字化转型等方向，积累案例素材；
模拟训练，通过真题演练熟悉题型，尤其针对岗位特性设计应答策略（如公安岗侧重危机处理）；
服装礼仪准备，着正装，避免夸张配饰，保持语言流畅与眼神交流。
面试后注意事项
体检安排，一般在面试结果公布后10日内进行，参照公务员通用标准与特殊标准；
政审材料提交，需提前准备无犯罪记录证明、征信报告等文件，避免耽误录用审批。
2025年山西公务员招聘面试是决定考生成败的核心环节，需兼顾能力提升与流程合规，考生应在备考阶段强化真题模拟，掌握答题框架，面试过程中保持冷静，避免超时或跑题。所有信息以山西人事考试专栏发布为准，对于体能测评、资格复审等前置环节，需提前自查，确保材料完备，唯有系统规划、严谨应对，方能在公平竞争中脱颖而出，成功迈入公务员队伍。
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