事业单位辞退在编人员规定

很多考生觉得考上了事业单位以后，就是拿到了铁饭碗，不会面临被辞退的风险，对待工作可能没有那么认真，迟到和不在岗位的情况层出不穷。如果在工作中态度不端正，经常迟到，单位也是有权去辞退员工的。那么单位辞退员工的标准是什么呢？对此了解不清楚的，可以和上岸鸭公考小编一起来看一看。

1.如果是该职工旷工超过15个工作日，或1年累计超过30个工作日旷工的，该事业单位可以依照相关规定解除聘用合同。

2.如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的，或是两年以上的年度考核都不合格的情况，只要提前30日书面通知了该员工，按照规定单位可以解除该员工的聘用合同。

3.如果是该员工出现违法乱纪被处罚的情况，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的，事业单位也有权解除聘用合同。

4.无理取闹、打架斗殴并且恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的，违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的，事业单位也有权解除聘用合同。

以上内容，就是小编为各位考生介绍的关于事业单位辞退在编人员规定的相关情况。如果想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，可以关注2022事业单位考试资讯栏目~