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事业单位工龄认定标准是什么样的？相信很多小伙伴都不是很清楚这个问题，下面就和上岸鸭公考小编一起来了解一下吧！
事业单位工龄计算，是需要依据考生以前的身份和工作情况来定的。事业单位工龄的计算方法有三种，分别是工龄连续计算法、合并计算法、工龄折算法。具体如下：
第一种是连续计算法，连续计算法会将工龄连续计算，在工作进行调动的时候使用，如果员工从一个单位调到另一个单位，两个单位的工作时间可以计算在一起，不会清零；第二种是合并计算法，合并计算法用于员工因为外界原因间断工作，这种情况下，可以把间断时间扣除掉，把之前和后面的工作时间合并计算，像有些员工，因为特殊的原因，被推辞了，再次工作之后，之前的工龄和后续参加工作的工龄可以合并计算；第三种是工龄折算法，主要适用于特殊环境工作的员工或者是特殊工种，在计算的时候可以进行折算。
以上就是星尘小编为大家整理的“事业单位工龄认定标准”的相关信息，了解之后，大家有没有更清晰一点呢，如果想了解更多内容，可以关注事业单位报考指南专栏！
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