事业单位绩效考核方案怎么写

在进入事业单位之后，主要令大家比较头痛的就是各种方案的写法了吧，在进行绩效考核的时候，该怎么样去写方案呢？对此了解不清楚的考生，可以跟随上岸鸭公考小编一起来看一看相关信息。

1.可以从实施范围和对象、绩效评价方法、评价等级设定、绩效考核程序和结果等这几方面来写。

2.实施的范围一般都是本事业单位，是什么就写什么，对象主要是针对于该单位的员工，长期不在岗的人员不能享受绩效奖金。对于退休人员每月按时享受固定的考核绩效。对于离岗待退休的人员是不纳入考核范围的。

3.绩效评价方法遵循谁负责、谁管理、谁评价的原则进行。各个员工的各项工作情况将由直接领导进行评价，对于个人的绩效、工作目标的完成程度和完成质量打分。

4.评价等级主要分为优秀、良好、合格、不合格等这几种情况。考评得分高于90分以上的，评为优秀等级，考评得分75-89分的，评为良好等次，考评得分60-74分的，评为称职等级，考评得分60分以下的，评为不称职等级。绩效考核优秀和良好，人员比例按照考核类别控制在人数的25%以内和30%以内。

5.绩效考核程序和结果可以结合该岗位的实际情况来进行。

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