事业单位工伤赔偿标准是什么

在事业单位工作中，由于某些原因可能会出现员工受伤的情况，出现这种情况之后，单位会进行怎样的赔偿呢？标准是什么呢？对此话题感兴趣的考生可以和上岸鸭公考小编一起来看一看。

1.根据月份支付工伤保险基金的伤残津贴规定，该员工因工致残判定为三级伤残的，需要每月为该员工支付工资的80%。

2.根据按年份支付工伤保险基金的伤残等级规定，该员工因工致残判定为三级伤残的，需要支付一次性伤残补助金，x需要支付该员工20个月的工资。

3.职工达到退休年龄并且办理退休手续之后，事业单位将会停发伤残津贴，职工可以享受到基本养老保险的待遇。如果基本养老保险的金额是低于伤残津贴的，将要由工伤保险基金补足差额。

4.如果正好劳动合同期满终止的，或是职工提出解除劳动合同的，该事业单位需要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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