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在江西省事业单位中岗位的各类岗位的设置情况是怎样的呢？各级岗位是按照什么来设置的呢？对此了解不清楚的考生可以和上岸鸭公考小编一起来看一看下面的内容，具体情况如下所示：
1.在事业单位中对于岗位数量设置，是严格按照工作的需要，从严从紧的原则来设计的。
（1）对于处级的事业单位，其中七级和八级的职员岗位的数量比例均不能够超过单位的管理岗位总数的30%，具体的任职条件需要由主管部门和事业单位结合岗位需要、职责任务等因素综合确定。
（2）对于厅级的事业单位，其中五级职员的岗位数量比例不能够超过单位管理岗位总数的10%，六级职员岗位不能够超过单位管理岗位总数的20%，七级和八级职员岗位均不能够30%。
2.在事业单位进行岗位设置时，对于性质比较明确的单位，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量的需要根据工作情况来设置。然而对于部分性质和类别并不明确的单位，在确定三类岗位总量的结构比例之后。对于超过结构比例的部分，通过减员、调出、低聘、解聘等办法，达到规定的结构比例。根据单位人员的具体情况，采取多退少聘的办法严格控制相应岗位人员数量，即超结构比例10%以内的退二聘一，超结构比例10%以上的退三聘一。
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