国企调入事业单位流程

很多的小伙伴在进入国企之后由于各种原因想要转入到事业单位中，但是又不知道转入事业单位的相关流程有哪些。那么，国企调入事业单位有没有什么要求，相关的流程是什么呢？针对这个问题，今天高顿公考若瑜小编就针对国企调入事业单位流程这个问题为大家整理出了相关的详细解答，希望能够对大家对这个问题的了解有所帮助。

一般情况下，国企转入行政事业单位的情况有三种，第一种就是属于该人员原本具备事业单位的编制，只是属于在国企成立的时候临时从各大单位抽调前往国企的，到了一定时间之后想要申请回到原来的单位或者通过提拔前往其他的单位。这种情况下，相对应的编制以及职级晋升都会保持原来的进度进行晋升。

第二种就是属于国企领导层前往事业单位进行任职，一般发生在大型国企的中高层之间，绝大多数在之前没有相关编制，这种情况下的事业单位转入就属于政企干部之间的相互交流。

第三种属于事业单位的人才引进政策，也就是事业单位希望广纳贤才，因此鼓励高级知识分子人才前往行政事业单位进行任职。

国企调往事业单位的流程中，首先需要相关的调动人员填写调动审批表并进行盖章，包括原单位及主管部门和同级人社部门公章、调入单位及主管部门和同级人社部门章两个。

其次在获得相关的盖章审批表之后，需要获得人社部门的商调函。自这之后，需要在编制部门得到增人卡，再去原单位开出行政工资，介绍信，组织关系等，最后前往调入单位的人社部部门的管理处进行定岗，并且前往工资处进行定资，最后去财政部门进行相应手续的办理。

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国企员工调入事业单位的渠道包括：公开选调、公开选拔以及公推公选三种。其中，公开选拔在2012年之后已经很少进行，而公推公选如今只有少数地区还使用这种方式进行选拔。而公开选调要求级别在处级以上，并且相对来说名额比较少且竞争激烈。

以上就是小编整理的关于国企调入事业单位流程问题的全部解答，仅供大家作为参考，如果要想知道更多与事业单位相关的信息，可以关注高顿公考的后续更新或进行在线咨询。